Bereichsleiter*in Hochbau (gn)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Recruiting sucht eine/n Bereichsleiter*in Hochbau zur strategischen Leitung von Großprojekten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und das Budgetmanagement, während Sie Ihre Teams entwickeln und den wirtschaftlichen Erfolg sichern. Mit Ihrer Expertise im Bau- und Vertragsrecht sowie Ihrer Führungskompetenz tragen Sie entscheidend zur Optimierung der Prozesse und zur Einhaltung von Standards bei. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft sind erforderlich.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit

Mobiles Arbeiten

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge

Möglichkeiten zum nachhaltigen Pendeln, z.B. via Jobrad

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung von Hochbauprojekten.
• Tiefgehendes Wissen im Bau- und Vertragsrecht.
• Reisebereitschaft zu Unternehmensstandorten und Schlüsselkunden.

Aufgaben

• Leiten und steuern des Unternehmensbereichs für Hochbau-Großprojekte.
• Entwicklung der Teams und Sicherung der Leistungsfähigkeit.
• Budgetverantwortung und strategisches Qualitätsmanagement.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Budgetplanung

Prozessoptimierung

Entscheidungskompetenz

Strategisches Denken

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bauingenieurwesen oder Architektur

Tools

Fachspezifische Software

Projektplanungs- und Steuerungstools

Jobbeschreibung

Bei Personalrezepte beherrschen wir das gesamte Spektrum des modernen Recruitings. Wir identifizieren qualifizierte Expert*innen und erfahrene Führungspersönlichkeiten und haben neben der fachlichen Qualifikation stets die individuelle Persönlichkeit im Blick. Durch unsere Expertise und unser weitverzweigtes Netzwerk in den unterschiedlichsten Branchen gelingt es uns, Kandidat*innen ihren Fähigkeiten entsprechend zu platzieren. Unser Anspruch: Wir finden, was zusammenpasst. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Denn nur so können Talente langfristig zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.

Die Planung und Steuerung von Projekten als Bereichsleiter*in Hochbau sind ganz nach Ihrem Geschmack? Dann haben wir hier etwas Interessantes für Sie:

Ihre Aufgaben

1. Sie leiten und steuern den Unternehmensbereich für Hochbau-Großprojekte auf strategischer Ebene, mit Fokus auf Planung und Steuerung, während Sie das gesamte Projektgeschehen im Blick behalten.
2. Als Führungskraft entwickeln Sie Ihre Teams weiter und sichern die Leistungsfähigkeit des Bereichs.
3. Sie tragen die Budgetverantwortung für die Sparte Hochbau und sind für den wirtschaftlichen Erfolg zuständig, inklusive strategischem Qualitätsmanagement sowie Risikoanalyse und -steuerung.
4. Schlüsselkunden betreuen Sie persönlich und pflegen Kontakte zu wichtigen Schnittstellen im Projektverlauf.
5. Sie sind verantwortlich für bereichsweite sowie übergreifende Prozessoptimierungen, technologische Innovationen und die Einhaltung gesetzlicher sowie sicherheitsrelevanter Standards.
6. Nach Ihrem Studium im Bauingenieurwesen, der Architektur oder vergleichbar haben Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung von Hochbauprojekten und Teams gesammelt.
7. Sie verfügen über tiefgehendes Wissen im Bau- und Vertragsrecht sowie in Kalkulation, Ausschreibung und Vergabe von Bauleistungen.
8. Sie können Fach- und Managementteams steuern und motivieren, sind vertraut mit Budgetplanung und -kontrolle und besitzen eine ausgeprägte Entscheidungskompetenz sowie strategisches, unternehmerisches Denken.
9. Sie sind mit fachspezifischer Software sowie Projektplanungs- und Steuerungstools vertraut.
10. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft zu Unternehmensstandorten und Schlüsselkunden runden Ihr Profil ab.

Unsere Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Personalentwicklung und Talentförderung
• Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeiten zum nachhaltigen Pendeln, z.B. via Jobrad