HR Generalist (m/w/x) in Schärding bei Passau

TN Germany; Fürstenzell; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein familiengeführtes Unternehmen im High-Tech-Umfeld sucht einen HR Generalisten, der das Recruiting und Personalmanagement unterstützt. In dieser spannenden Rolle erwarten dich vielfältige Aufgaben, von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur direkten Ansprache von Talenten. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt und dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Mentor in der Einarbeitungszeit wird dein Einstieg in die HR-Welt optimal gestaltet. Wenn du kommunikativ bist und eine Leidenschaft für Personalentwicklung hast, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Betriebsrestaurant

Mitarbeiterveranstaltungen

Kostenlose Kinderbetreuung

Firmenhandy

Modernes Laptop

Fitnessstudio-Nutzung

Mitarbeiterrabatte

Flexible Gleitzeit

Unbefristete Dienstverträge

Einarbeitungsmentor

Qualifikationen

• Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting.
• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.

Aufgaben

• Unterstützung im Recruiting, von Stellenausschreibung bis Vorstellungsgespräche.
• Identifikation geeigneter Talente durch Active Sourcing.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Personalmarketing

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftliche Ausbildung (z.B. UNI, FH)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

HR Generalist (m/w/x) in Schärding bei Passau, Fürstenzell

Fürstenzell, Germany

Gemeinsam mit unserem eingespielten Human Resources Team bist du für die Unterstützung der Fachbereiche und die Bearbeitung aller personalrelevanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld verantwortlich.

Das bieten wir dir:

• Einen spannenden Arbeitsplatz im Herzen des Innviertels
• Ein familiengeführtes Unternehmen mit gelebter Du-Kultur und gutem Miteinander
• Umfangreiche Einführungs- und Weiterbildungsprogramme durch unsere EVG Academy
• Ein eigenes Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterveranstaltungen und Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wander- und Skitag sowie Beachvolleyballturnier
• Vorsorgeleistungen und einen Betriebsarzt
• Regionale Goodies & Snacks – von Obst über Müsli bis hin zu Süßigkeiten
• Sport- und Fitnessangebote – von kostenloser Nutzung eines Fitnessstudios bis zu diversen Sportgruppen (Fußball, Badminton, Yoga etc.)
• Je nach Position: Ausstattung mit Firmenhandy und modernem Laptop
• Mitarbeiterrabatte in diversen Geschäften und bei Freizeit-Anbietern
• Für Mitarbeitende im Schichtmodell: 2er Schicht, jeden zweiten Freitag frei
• Kinder-Summercamp – 3 Wochen Ferienbetreuung im Sommer mit vollem Programm
• Kostenlose Kinderbetreuung im Betriebskindergarten und in der Krabbelgruppe
• Bei Bedarf eine Firmenwohnung

Das könnte auch reizvoll für dich sein:

• SICHERHEITSNETZ – unbefristete Dienstverträge und stabiles Unternehmenswachstum im internationalen High-Tech-Umfeld
• BALANCEAKT – flexibles Gleitzeitmodell und freie Urlaubseinteilung für eine gute Work-Life-Balance
• TAPENTENWECHSEL – vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
• BERGSTEIGER – gemeinsam finden wir den passenden Karriereweg, egal ob Fachexperte oder Teamleiter
• KALTES WASSER – in der Einarbeitungszeit steht dir dein Mentor jederzeit mit Rat und Tat zur Seite

Was dich erwartet:

• Unterstützung im Recruiting (vom Erstellen der Stellenausschreibung bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen)
• Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente durch Active Sourcing
• Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten (z.B. Jobmessen)
• Kompetenter Ansprechpartner bei operativen Themen im Personalmanagement für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Mitarbeit bei Organisation und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung/Weiterbildung inklusive Evaluierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (z.B. UNI, FH) mit Schwerpunkt Personal idealerweise
• Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie Kenntnisse alternativer Recruiting-Methoden (Active Sourcing)
• Sehr gute Englischkenntnisse und routinierter Umgang mit MS-Office
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz
• Selbstständiger, strukturierter, proaktiver Arbeitsstil mit hoher Serviceorientierung und Diskretion
• Flexibilität, Teamfähigkeit und persönliches Engagement