HR Business Partner (m/w/d)

Trench Group; Bamberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Energie- und Prüftechnik sucht einen HR-Manager, der die Talentgewinnung und -bindung unterstützt. Sie beraten Führungskräfte, organisieren Weiterbildungsmaßnahmen und implementieren Gesundheitsmanagement. Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld warten auf Sie.

Leistungen

Exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Prämien und Sonderzahlungen

Vergünstigtes Mittagessen

Kostenlose Mitarbeiterparkplätze

Dienstrad-Leasing

Veranstaltungen und Firmenfeste

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Umsetzung effektiver Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten Fragen.
• Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsfähigkeiten

Zielorientiertes Handeln

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Pädagogik, Psychologie

Jobbeschreibung

On-site | Full time

Mit einem jährlichen Umsatz > 100 Millionen Euro ist Trench Germany GmbH ein führender internationaler Hersteller von Geräten für elektrische Energie- und Prüftechnik.

Unsere Hauptkundengruppen umfassen Prüflabore und Institute, internationale Energieversorgungsunternehmen, industrielle Kunden, die elektrische Systeme bauen, sowie Generalunternehmer. Wir sind auf die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb von gasisolierten Hochspannungs-Messwandlern, Durchführungen und Prüfgeräten spezialisiert.

Ihre Aufgaben:

• Umsetzung effektiver Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten, um unsere Wachstumsziele zu unterstützen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragen
• Mitwirkung bei HR-Projekten, auch auf globaler Ebene und Initiativen zur Weiterentwicklung des Unternehmens
• Übernahme administrativer HR Aufgaben
• Aufbau eines aktiven Hochschul- und Ausbildungsmarketings (inklusive Organisation und Teilnahme an Messen)
• Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Beratung von Führungskräften zum Performance Management inkl. der Umsetzung dazugehöriger Prozesse
• Einführung eines nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Durchführung des BEM-Prozesses
• Erstellung und Aktualisierung von Kompetenz-Matrizen zur Planung und Umsetzung von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsplänen auf allen Karrierestufen

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Hohe Empathie und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
• Klares zielorientiertes Handeln, exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie eine strukturierte proaktive Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (in einer krisensicheren Branche)
• Zugehörigkeit zu einem dynamischen, globalen und inspirierenden Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege/Offene Feedback-Kultur
• Tarifvertrag der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie
• Prämien und Sonderzahlungen
• Initiative – Gesunder Betrieb (i-gb) mit Boni für Gesundheitsaktivitäten
• Vergünstigtes Mittagessen in der Firmenkantine
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Dienstrad-Leasing
• Veranstaltungen und Firmenfeste

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Unser Engagement für Vielfalt

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie erhalten wir aus der Fülle an unterschiedlichen Nationalitäten in unserem Unternehmen. Die Trench Group setzt auf Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.