Head People Success Partner Germany (m/f/d)

TN Germany; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche sucht einen erfahrenen Head People Success Partner, der mit Leidenschaft und Fachwissen die HR-Strategien gestaltet. In dieser spannenden Rolle werden Sie Führungskräfte strategisch beraten und HR-Prozesse steuern, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich mit und sind versiert im Umgang mit HR-Tools und modernen Methoden. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategien mitzuwirken und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenskultur auszuüben. Wenn Sie eine dynamische Herausforderung suchen, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen, insbesondere Talentmanagement.

Kenntnisse

HR Business Partner

Arbeitsrecht

Change-Management

Talentmanagement

Kommunikative Fähigkeiten

Empathie

Verhandlungsgeschick

HR-Tools

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Personalmanagement

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Schweinfurt, Germany

Infront ist ein führender Anbieter von Finanzdienstleistungen und unterstützt Kundschaft mit innovativen Lösungen und erstklassigem Service. Unser Erfolg basiert auf engagierten Teammitgliedern, modernster Technologie und einer dynamischen Unternehmenskultur. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir eine erfahrene Fachkraft als Head People Success Partner Germany (m/w/d), die mit Leidenschaft und Fachwissen unsere HR-Strategien gestaltet.

Deine Aufgaben

Es handelt sich um eine ausführende und operative Funktion ohne Führungsverantwortung.

1. Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalbezogenen Themen
2. Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Performance-Management
3. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
4. Begleitung von Change-Management-Prozessen
5. Förderung einer positiven Unternehmenskultur
6. Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
7. Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Employer-Branding-Initiativen
8. Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen

Minimum Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Finanzsektor oder in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Verhandlungsgeschick
• Erfahrung im Change-Management und in der Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und modernen HR-Methoden
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse