Niederlassungsleitung (Energie Service- und Systemlieferant)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Energiewirtschaft sucht eine Führungskraft für die Niederlassungsleitung in Berlin. Diese herausfordernde Rolle bietet die Möglichkeit, die strategische Geschäftsentwicklung aktiv zu gestalten und Innovationen voranzutreiben. Sie werden die Verantwortung für die P&L-Performance übernehmen und ein Team von mehreren hundert Mitarbeitenden führen. In einem kooperativen Umfeld haben Sie die Chance, den Erfolg des Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen und Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Diese Position erfordert starke Managementfähigkeiten und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu steuern.

Leistungen

Professionelles und kollegiales Umfeld

Kurze Entscheidungswege

Offene Kommunikation

Gestaltungsspielraum in der täglichen Arbeit

Qualifikationen

• Führung und Weiterentwicklung der Niederlassung mit P&L-Verantwortung.
• Verantwortung für strategische Geschäftsentwicklung und Investitionsplanung.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung der Niederlassung sowie der Servicebüros in der Region.
• Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien im Bereich Arbeitssicherheit.

Kenntnisse

Management- und Leadership-Erfahrungen

Ergebnisorientierte Führung

Changemanagement-Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Kompetenz

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Niederlassungsleitung (Energie Service- und Systemlieferant), Berlin

Karrieremöglichkeit in einer der wenigen Managementaufgaben im Bereich Energiewirtschaft. Führen Sie den Bereich und entwickeln Sie die Strukturen sowie die Kompetenzen weiter.

Die Aufgaben

• Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung der Niederlassung sowie der zugehörigen Servicebüros in der Region Berlin/Brandenburg mit umfassender P&L-Verantwortung
• Steuerung und Weiterentwicklung der Führungskräfte (Servicebüro- und Fachbereichsleitungen) sowie indirekt von mehreren hundert Mitarbeitenden aus den Bereichen Bau- und Projektleitung sowie Montage
• Verantwortung für die strategische Geschäftsentwicklung , Markterschließung und für die langfristige Investitionsplanung
• Sicherstellung der Erreichung der budgetierten Ergebnisziele durch die Festlegung und Umsetzung notwendiger strategischer Handlungsfelder
• Förderung der strukturellen und prozessualen Weiterentwicklung der Niederlassung , mit besonderem Augenmerk auf Innovationsfeldern wie der Digitalisierung
• Stets konsequente Gewährleistung der Einhaltung von Richtlinien und Standards im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitsqualität
• Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium
• Management- und Leadership-Erfahrungen aufgebaut, z. B. in den Bereichen Netze (Strom, Gas, Wasser, Telecom), Beleuchtung, Generalunternehmung/Tiefbau oder technische Dienstleistungen/Fieldservice, Maschinen- und Anlagenbau oder Elektrotechnik
• Umfassende Erfahrung, eine Organisation ergebnisorientiert zu führen sowie kommerziell erfolgreich zu gestalten
• Gute Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Vertrauen zu den Mitarbeitenden aufzubauen und eine Kultur der Offenheit und Verantwortungsübernahme zu schaffen
• Changemanagement -Kompetenz, um Veränderungen innerhalb der Niederlassung umzusetzen und die Führungskräfte und Mitarbeitenden dabei überzeugend mitzunehmen
• Starke Lösungsorientierung und analytische Kompetenz, kombiniert mit der Fähigkeit, nachhaltig Ergebnisse in dynamischen Umgebungen zu erreichen

Das Angebot

• Erfolgreiches und namhaftes Unternehmen mit starker Marktposition in Deutschland sowie in internationalen Märkten
• Herausfordernde Managementaufgabe mit viel Freiraum zur Gestaltung der täglichen Arbeit sowie der Chance, sich im Konzern fachlich und persönlich zu entwickeln
• Möglichkeit aktiv den Erfolg des gesamten Unternehmens zu beeinflussen , sowie ideale Voraussetzungen für eine langfristige persönliche Entwicklung in einem kooperativen und personenorientierten Umfeld
• Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein professionelles und kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation