Head of HR Analytics, Planning & Tools (m/w/d)

JR Germany; Bonn; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR Analytics sucht einen Head of HR Analytics, Planning & Tools, der strategische HR-Datenanalysen für das Top-Management erstellt. In dieser Rolle leiten Sie ein Team und gestalten aktiv die HR-Strategie durch datenbasierte Entscheidungen. Sie profitieren von attraktiven Vergütungen und flexiblen Arbeitszeiten in einem innovativen Umfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatt

Persönliche Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in HR Analytics oder Data Science.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte.
• Souveränes Auftreten auf Top-Management-Level.

Aufgaben

• Entwicklung datenbasierter HR-Strategien und Insights.
• Leitung eines 20-köpfigen Teams in einer agilen Umgebung.
• Verantwortung für das HR-Standardreporting und Automatisierung.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Teamführung

Datenanalyse

Ausbildung

Master in Betriebswirtschaft, Informatik oder Naturwissenschaften

Tools

SAP HR

SAP Datasphere

SAP Analytics Cloud

SQL

Google Cloud Platform

Python

R

Jobbeschreibung

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 902021

Was wir zusammen vorhaben:

Datengetriebene HR-Arbeit ist kein Zukunftsthema – sie ist bei uns gelebte Realität.Unsere Mission ist es, HR strategisch mit Daten, Modellen und Tools zu stärken und Impulse für die gesamte REWE Group zu setzen.
Als Head of HR Analytics, Planning & Tools bist du der zentrale Sparringspartner für unser Top-Management – mit Analysen, Simulationen und Reports, die wirklich etwas bewegen.

Was du bei uns bewegst:

• Du verbindest HR-Daten mit Business-Zielen und generierst daraus Insights mit echtem Mehrwert – heute und für die Zukunft.
• Du präsentierst deine Ergebnisse auf Vorstandsebene und verankerst sie nachhaltig in den Geschäftsprozessen.
• Gemeinsam mit den strategischen Geschäftseinheiten entwickelst du datenbasierte Strategien, identifizierst neue Use Cases und gestaltest die HR-Strategie aktiv mit.
• Du führst dein rund 20-köpfiges Team in die agile Arbeitswelt – als strategische:r Partner:in, Berater:in und Innovationstreiber:in.
• Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Standardreporting und entwickelst es konsequent weiter – mit Fokus auf Automatisierung, Nutzerfreundlichkeit und Serviceorientierung.
• Du bringst HR Analytics auf das nächste Level und machst datenbasierte Entscheidungen zur gelebten Praxis – in HR und darüber hinaus.
• Du entwickelst die Personalkostenplanung weiter und baust moderne Planungsprozesse auf – fundiert, digital und skalierbar.
• Du arbeitest am Fundament: Dein Verantwortungsbereich umfasst leistungsfähige Dateninfrastruktur, zukunftsfähige Datenmodelle sowie eine saubere Qualität.
• Du vernetzt dich unternehmensweit mit Digital-, Data- und Controlling-Teams – gemeinsam treiben wir datengetriebene Entscheidungen voran.

Was uns überzeugt:

Du kannst nicht nur mit Zahlen, sondern auch gut mit Menschen umgehen? Als messerscharfe:r Analytiker:in fällt es dir leicht, dich sowohl in komplexe Sachverhalte einzudenken als auch diese später unterschiedlichen Zielgruppen gegenüber zu präsentieren.

Das bringst du dafür mit:

• Mehrjährige Führungserfahrung, strategischer Weitblick und Leidenschaft für Daten.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise ein Master in Betriebswirtschaft, Informatik, Naturwissenschaften oder ähnlichem.
• 5–10 Jahre Berufserfahrung in HR Analytics, HR-IT, Data Science, Controlling oder Beratung.
• Erfahrung in der Leitung komplexer, unternehmensweiter Projekte.
• Souveränes Auftreten auf Top-Management-Level, gepaart mit Kommunikations- und Präsentationsstärke.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HR, SAP Datasphere und SAP Analytics Cloud (SAC) sowie idealerweise Erfahrung mit der Einführung und dem Zusammenspiel von Non-SAP BI-Tools. Sehr gute Excel-Kenntnisse und ein tiefes Verständnis für Datenarchitekturen und Schnittstellen runden dein Profil ab.
• Idealerweise bringst du Erfahrung mit SQL, der Google Cloud Platform sowie modernen Tools und Technologien aus dem Analytics- und Data-Science-Umfeld mit, bspw. Python, R oder vergleichbare Frameworks.
• Verständnis für HR-Prozesse, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und nutzerfreundliches IT-Design zeichnen dich aus.
• Zu guter Letzt: Dich begeistert es, dein Team weiterzuentwickeln und echte Veränderungen zu gestalten.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 902021)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 902021

Was wir zusammen vorhaben:

Datengetriebene HR-Arbeit ist kein Zukunftsthema – sie ist bei uns gelebte Realität.Unsere Mission ist es, HR strategisch mit Daten, Modellen und Tools zu stärken und Impulse für die gesamte REWE Group zu setzen.
Als Head of HR Analytics, Planning & Tools bist du der zentrale Sparringspartner für unser Top-Management – mit Analysen, Simulationen und Reports, die wirklich etwas bewegen.

Was du bei uns bewegst:

• Du verbindest HR-Daten mit Business-Zielen und generierst daraus Insights mit echtem Mehrwert – heute und für die Zukunft.
• Du präsentierst deine Ergebnisse auf Vorstandsebene und verankerst sie nachhaltig in den Geschäftsprozessen.
• Gemeinsam mit den strategischen Geschäftseinheiten entwickelst du datenbasierte Strategien, identifizierst neue Use Cases und gestaltest die HR-Strategie aktiv mit.
• Du führst dein rund 20-köpfiges Team in die agile Arbeitswelt – als strategische:r Partner:in, Berater:in und Innovationstreiber:in.
• Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Standardreporting und entwickelst es konsequent weiter – mit Fokus auf Automatisierung, Nutzerfreundlichkeit und Serviceorientierung.
• Du bringst HR Analytics auf das nächste Level und machst datenbasierte Entscheidungen zur gelebten Praxis – in HR und darüber hinaus.
• Du entwickelst die Personalkostenplanung weiter und baust moderne Planungsprozesse auf – fundiert, digital und skalierbar.
• Du arbeitest am Fundament: Dein Verantwortungsbereich umfasst leistungsfähige Dateninfrastruktur, zukunftsfähige Datenmodelle sowie eine saubere Qualität.
• Du vernetzt dich unternehmensweit mit Digital-, Data- und Controlling-Teams – gemeinsam treiben wir datengetriebene Entscheidungen voran.

Was uns überzeugt:

Du kannst nicht nur mit Zahlen, sondern auch gut mit Menschen umgehen? Als messerscharfe:r Analytiker:in fällt es dir leicht, dich sowohl in komplexe Sachverhalte einzudenken als auch diese später unterschiedlichen Zielgruppen gegenüber zu präsentieren.

Das bringst du dafür mit:

• Mehrjährige Führungserfahrung, strategischer Weitblick und Leidenschaft für Daten.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise ein Master in Betriebswirtschaft, Informatik, Naturwissenschaften oder ähnlichem.
• 5–10 Jahre Berufserfahrung in HR Analytics, HR-IT, Data Science, Controlling oder Beratung.
• Erfahrung in der Leitung komplexer, unternehmensweiter Projekte.
• Souveränes Auftreten auf Top-Management-Level, gepaart mit Kommunikations- und Präsentationsstärke.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HR, SAP Datasphere und SAP Analytics Cloud (SAC) sowie idealerweise Erfahrung mit der Einführung und dem Zusammenspiel von Non-SAP BI-Tools. Sehr gute Excel-Kenntnisse und ein tiefes Verständnis für Datenarchitekturen und Schnittstellen runden dein Profil ab.
• Idealerweise bringst du Erfahrung mit SQL, der Google Cloud Platform sowie modernen Tools und Technologien aus dem Analytics- und Data-Science-Umfeld mit, bspw. Python, R oder vergleichbare Frameworks.
• Verständnis für HR-Prozesse, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und nutzerfreundliches IT-Design zeichnen dich aus.
• Zu guter Letzt: Dich begeistert es, dein Team weiterzuentwickeln und echte Veränderungen zu gestalten.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 902021)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

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