Global Leadership Manager mit Schwerpunkt Diagnostik (m/w/d)

MANN+HUMMEL Group; Ludwigsburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company in the field of leadership development is seeking an experienced professional to enhance their leadership assessment frameworks. The role focuses on developing tools and methodologies aligned with the company’s vision and culture, ensuring effective leadership development and succession planning. Candidates should have a strong background in psychology, extensive experience in leadership assessment, and excellent communication skills. The position offers flexibility, competitive pay, and numerous social benefits.

Leistungen

High autonomy and decision-making freedom

Performance-oriented pay and extensive social benefits

35 hours per week with flexible working hours

Company restaurant

Private daycare spots available

Modern company pension plan

Additional private health insurance

Corporate discounts on various services

Mobility offers including subsidies for public transport

Qualifikationen

• At least 5 years of experience in Leadership Development.
• Experience in conducting Leadership Assessments for Senior and Executive levels.

Aufgaben

• Develop and implement advanced Leadership Assessment frameworks.
• Analyze assessment results and provide data-driven recommendations.

Kenntnisse

Stakeholder Management

Communication

Interpersonal Skills

Organizational Awareness

Analytical Skills

Ausbildung

Degree in Psychology

Tools

Hogan Assessment

Jobbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Verständnis der Unternehmensstrategie sowie die Ableitung und Umsetzung in diagnostische Verfahren, einschließlich der Identifikation kritischer Führungslücken und persönlicher Entwicklungsfelder.
• Sicherstellung objektiver und nachvollziehbarer Auswahlkriterien basierend auf den unternehmensweiten Leadership-Principles und Kompetenzen.
• Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Leadership-Assessment-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Vision, Werte und Kultur des Unternehmens abgestimmt sind. Besonderer Fokus liegt auf Senior- und Executive-Leadership-Rollen sowie der eigenständigen, internen Durchführung verschiedener Assessment-Verfahren.
• Analyse der Leadership-Assessment-Ergebnisse und Ableitung datengestützter Empfehlungen für Leadership Development Programme, Nachfolgeplanung und Executive Coaching.
• Steuerung und Auswahl externer Anbieter im Bereich Leadership Assessments und Executive Coaching, unter Berücksichtigung organisatorischer Anforderungen und Standards.
• Training und Enablement von regionalen und globalen Führungskräften sowie HR-Teams weltweit zur Durchführung von Leadership Assessments und Programmen.
• Mitarbeit oder Leitung weiterer globaler Projekte im Bereich Leadership Development.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder eines vergleichbaren Fachbereichs.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Leadership Development, davon mindestens 5 Jahre mit Schwerpunkt Leadership Assessment in einer globalen, komplexen Organisation mit Fokus auf Senior- und Executive-Leadership.
• Fachkompetenzen:
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Leadership Development und Leadership Assessment Verfahren.
  • Zertifizierung in einer Personaldiagnostik-Methodik, z.B. Hogan.
  • Hervorragende Stakeholder-Management-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Senior Leadership, HR Business Partnern, externen Anbietern und weiteren Stakeholdern.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership Assessments für Senior- und Executive-Levels, einschließlich 360-Grad-Feedback, psychometrischer Verfahren und anderer Executive-Assessment-Methoden.
  • Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Assessment-Ergebnisse in umsetzbare Leadership-Development-Strategien zu übersetzen.
  • Erfahrung in der Arbeit in einem globalen Umfeld sowie in der Steuerung regionaler Leadership Assessments.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Persönlichkeit:
  • Teamorientierung, Flexibilität und ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung.
  • Organisational Awareness und die Fähigkeit, Netzwerke und Dynamiken innerhalb der Organisation zu erkennen und strategisch zu nutzen.
  • Hands-On Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.
  • Gelegentliche Reisebereitschaft und starke interkulturelle Kompetenz.

Diversität und Inklusion

Wir setzen auf Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von allen Menschen werden unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Gründen begrüßt.

Social Benefits

• Hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräume.
• Leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (abhängig von der Position) plus 30 Tage Urlaub.
• Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Ihre berufliche Weiterentwicklung.
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant.
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in der Nähe.
• Moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung.
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung).
• Rabatte im Corporate Benefits Portal (z.B. auf Reisen, Mode, Versicherungen).
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing, E-Ladensäulen im Parkhaus mit firmeneigenem Ladetarif.