Referent für Personalentwicklung (m/w/d)

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Referenten für Personalentwicklung, um ein zielgruppenspezifisches Schulungsangebot zu gestalten. In dieser Rolle sind Sie Teil eines dynamischen HR-Teams, das sich auf die Entwicklung von Mitarbeitern konzentriert. Sie verwalten Schulungsangebote und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um individuelle Lernpläne zu erstellen. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Einarbeitung und optimale Karrierechancen durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein sicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen erwartet Sie.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Mitarbeiterrabatte

Fitnessstudiokooperation

Dienstrad-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
• Erste Erfahrungen in Personalentwicklung und neuen Lernformen.

Aufgaben

• Gestaltung eines zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsangebotes.
• Verwaltung interner Schulungsangebote und Entwicklung des Lernangebots.
• Organisatorische Aufgaben im Seminarmanagement und Einsatz externer Trainer.

Kenntnisse

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftspsychologie

Erwachsenenbildung

Zuverlässigkeit

Organisationsvermögen

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Studium der Wirtschaftspsychologie

Studium der Erwachsenenbildung

Jobbeschreibung

Referent für Personalentwicklung (m/w/d), Berlin

Ihre Qualifikationen auf einen Blick

• Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen.
• Erste Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der fachlichen Qualifizierung von Personal in Verbindung mit neuen Lernformen ist wünschenswert.
• Zuverlässigkeit, Organisationsvermögen sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
• Sie können zielgruppengerecht kommunizieren und zeigen ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung gegenüber unseren gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern.

So sieht Ihr Tag bei uns aus

• Als Teil des HR-Teams verantworten Sie den Aufbau und die Gestaltung eines zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsangebotes für unsere Mitarbeiter. Dazu zählen bspw. Pflichtunterweisungen, Systemschulungen und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung.
• Dazu verwalten Sie unsere internen Schulungsangebote und entwickeln den kontinuierlichen Auf- und Ausbau des Lernangebots (Schulungskatalog) über unsere digitale Lernplattform.
• Darüber hinaus übernehmen Sie organisatorisch-administrative Aufgaben im Seminarmanagement und steuern den Einsatz von externen Trainern und Schulungsanbietern.
• Perspektivisch definieren Sie, in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, Soll-Kompetenzen je Funktion, erheben Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe für Mitarbeiter und erstellen individuelle Lernpläne.

Unser Angebot für Ihren Einsatz

• Rahmenbedingungen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten // Vermögenswirksame Leistungen
• Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitungsphase, in der Sie alles lernen, was man für den Start bei uns wissen muss.
• Entwicklung: Optimale Karrierechancen durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache.
• Mitarbeiterrabatte: Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing, Fitnessstudiokooperation.
• Sicherheit und Perspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz durch die Sicherheit eines Familienunternehmens mit jahrzehntelanger Erfahrung am Markt.