Learning & Development Specialist (m/w/d)

Turner & Townsend Limited; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Learning and Development Specialist, um die Lern- und Entwicklungsprozesse in der DACH-Region zu steuern. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um Trainingsangebote zu koordinieren und strategische Konzepte zu entwickeln, die die Unternehmensziele unterstützen. Sie haben die Möglichkeit, innovative Ansätze im Bereich Learning & Development zu implementieren und aktiv Markttrends zu beobachten. Wenn Sie eine kommunikative Persönlichkeit mit Organisationstalent sind und eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben, ist diese Position ideal für Sie.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.

Aufgaben

• Koordination von Trainingsangeboten und Entwicklung von Konzepten.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungsplänen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

E-Learning

Ausbildung

Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Virtual Classroom

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus über 22.000 Mitarbeiter:innen in 60 Ländern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren sowie Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.

Stellenbeschreibung

#LoveAChallenge

Seit Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Diese Integration wurde bereits in einigen Regionen abgeschlossen, darunter Österreich im Januar sowie Deutschland und die Schweiz im April 2025.

Wir erweitern unser HR-Team und suchen einen Learning and Development Specialist (m/w/d), der die lokalen Lern- und Entwicklungsprozesse in der DACH-Region steuert und vorantreibt. In dieser eigenständigen und generalistischen Rolle berichten Sie an den regionalen HR Lead. Der Arbeitsort ist München.

Ihre Aufgaben

• Operative Exzellenz: Sie koordinieren bestehende Trainingsangebote (z.B. Basisschulungen, Pflichttrainings, Führungsprogramme sowie unser Early Career Programm) und finden pragmatische Lösungen in Abstimmung mit den Führungskräften. Dabei haben Sie ein Augenmerk auf Details bei der Planung, Organisation und Nachverfolgung der Trainings, die virtuell oder in Präsenz stattfinden.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in Kooperation mit HR Business Partnern zu Entwicklungsplänen, Feedbackprozessen und Leistungsbeurteilungen.
• Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development: Sie entwickeln strategische Konzepte, die an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind, und integrieren diese in das Projektmanagement-Geschäft. Sie analysieren den Schulungsbedarf, evaluieren und implementieren Weiterbildungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende auf allen Ebenen. Zudem beobachten Sie aktiv Markttrends im Bereich L&D und implementieren innovative Ansätze, Technologien und Tools.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung in der Personalentwicklung.
• Organisationstalent mit einem strukturierten, eigenverantwortlichen Arbeitsstil.
• Offene, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Serviceorientierung.
• Erste Kenntnisse in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings, z.B. Präsenzschulungen, E-Learning, Virtual Classroom.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.