HR-Analyst (m/w/d)

JR Germany; Heeslingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein familiengeführtes Unternehmen sucht einen HR-Analysten zur Verstärkung des Teams in Heeslingen. In dieser neuen Position sind Sie verantwortlich für HR-Analyse und Reporting, arbeiten eng mit dem HR-Team und gestalten Prozesse im Bereich Compensation und Benefits.

Leistungen

Gutes Arbeitsklima

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Fricke Academy für Schulungsprogramme

30 Tage Urlaub

Jährliche Gehaltsanpassungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling.
• Ideal im Bereich Compensation & Benefits.

Aufgaben

• Ausbau und Weiterentwicklung des HR-Reportings.
• Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen.
• Mitwirkung bei Budgetplanungen und Kostenkontrollen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement

Tools

MS-Excel

Jobbeschreibung

Die familiengeführte FRICKE Gruppe hat sich im Laufe der 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitern - verteilt auf 84 Standorte in 27 Ländern - arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition.

Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Heeslingen als

Sie arbeiten gerne mit Zahlen, sind analytisch stark und HR-Controlling ist für Sie kein Fremdwort? Dann sind Sie genau richtig in unserem rund 20-köpfigen Team der Personalabteilung – gemeinsam mit Ihnen möchten wir eine neu geschaffene Position mit Fokus auf HR-Analyse und Reporting besetzen.

1. Ausbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Reportings sowie der HR-Kennzahlensysteme
2. Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen
3. Mitwirkung bei Budgetplanungen und Kostenkontrollen im Bereich Human Resources
4. Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation / Benefits
5. Mitarbeit in spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten, wie z.B. der internationalen Ausweitung bestehender HR-KPIs
6. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
7. Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
8. Sicherer Umgang mit MS-Excel
9. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)
10. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
11. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander
• Sicherer Arbeitsplatz
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze und moderne Kantine
• Fricke Academy für interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
• 30 Tage Urlaub
• Jährliche Gehaltsanpassungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Einzigartige Mitarbeiterevents
• Sorgfältige und individuelle Einarbeitung
• Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege