Junior-Referent Personalentwicklung (m/w/d)

TN Germany; Nürnberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Personalentwicklung sucht einen Junior-Referenten, der internationale Weiterbildungsmaßnahmen organisiert und innovative Schulungskonzepte entwickelt. Sie werden Teil eines dynamischen Teams und tragen zur Weiterentwicklung der Lernlandschaft bei. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung in der Personalentwicklung oder Trainingsmanagement wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Organisation und Durchführung internationaler Weiterbildungsmaßnahmen.
• Beratung interner Stakeholder bei innovativen Schulungskonzepten.
• Erstellung hochwertiger e-Learnings und Qualitätssicherung.

Kenntnisse

Organisationsgeschick

Kommunikationsgeschick

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften

Tools

MS-Office

SAP SuccessFactors Learning

Jobbeschreibung

Junior-Referent Personalentwicklung (m/w/d), Nuremberg

für unser Team in Nürnberg
befristet bis Ende Oktober 2027

Bei uns bewegen Sie etwas – vom ersten Tag an.Rödl & Partner steht für fachliche Exzellenz – mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen an 116 Standorten, in 50 Ländern. Als Arbeitgeber setzen wir auf Unternehmergeist und Eigenverantwortung.

Mit unseren Teams der Global Functions arbeiten wir täglich am Herzschlag des Unternehmens. Konstanter strategischer Fortschritt – ob persönlich, fachlich oder technisch – schaffen die Basis für unseren Erfolg. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von innen heraus. Werden Sie Teil unserer Global Functions – werden Sie Teil von Rödl & Partner.

• Organisation, Durchführung und Nachbereitung von diversen internationalen Weiterbildungsmaßnahmen sowohl vor Ort als auch online
• Betreuung unserer digitalen Weiterbildungstools und stetige Weiterentwicklung der Lernlandschaft bei Rödl & Partner
• Beratung interner Stakeholder bei der Entwicklung innovativer Schulungskonzepte sowie Weiterentwicklung neuer Trainingsangebote
• Konzeption und Erstellung hochwertiger e-Learnings und fortlaufende Qualitätssicherung dieser
• Unterstützung und Beratung unserer Mitarbeitenden bei Fragen zur Weiterbildung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung in der Personalentwicklung, im Trainingsmanagement oder im Umgang mit Lernmanagementsystemen wünschenswert
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und Freude an der Übernahme von Verantwortung
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme sowie idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Learning
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Kommunikationsgeschick in einem internationalen Umfeld mit der Fähigkeit komplexe Sachverhalte souverän und zielgruppengereicht zu übermitteln