Senior HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Bremen; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften übernimmt. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Zukunft der Windenergie mit und tragen aktiv zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen bei. Sie haben die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten und profitieren von einem umfangreichen Benefits-Paket, das Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und eine harmonische Teamkultur umfasst. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Flexible Arbeitszeitmodelle

In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Private Berufsunfähigkeitsversicherung

Firmenfitness Unterstützung

Homeoffice Möglichkeit

Internationales Onboarding

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Koordination von HR-Prozessen und Personalentwicklung.
• Begleitung von Change-Prozessen im Unternehmen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Strategische Beratung

Konfliktmanagement

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Eigenständige Arbeitsweise

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Psychologie

Studium in Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Bremen, Germany

Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.

Ihre Aufgaben

1. Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Koordination und Umsetzung von Konzepten für relevante HR-Prozesse, insbesondere qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen und Personalentwicklung, sowie Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen
3. Schnittstelle zwischen Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen sowie Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf Augenhöhe
4. Begleitung der globalen Organisationsentwicklung und Change-Prozesse im Betreuungsbereich
5. Projektarbeit zu internationalen HR-Themen
6. Anleitung der Junior HR Business Partner

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften / Jura bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld
• Zusatzqualifikationen als systemischer Berater oder im Konfliktmanagement wünschenswert
• Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
• In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
• Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
• Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen
• Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
• Harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus dynamischen und erfahrenen Kollegen
• Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
• Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit und JobRad)
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.