HR Business Partner (gn)

TN Germany; Potsdam; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in Deutschland sucht einen HR Business Partner, der die Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung vorantreibt. Die Rolle umfasst die Umsetzung globaler HR-Initiativen und die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

betriebliche Altersvorsorge

interne und externe Fortbildungen

Umfassende Einarbeitung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position.
• Gutes Verständnis von HR-Praktiken und deutschem Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung zu personalrelevanten Themen.
• Entwicklung einer Employer Branding Strategie.
• Monitoring von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

HR-Praktiken

Employer Branding

Ausbildung

Abschluss im Bereich Human Resources Management

Betriebswirtschaft

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

• Umfassende Einarbeitung (für die Mitarbeit in einem internationalen Umfeld)
• interne und externe Fortbildungen
• betriebliche Altersvorsorge

Stellenbeschreibung

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen wie Personalentwicklung, Training, Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Performance Management und Employee Engagement
• Umsetzung globaler HR-Initiativen gemäß Geschäftsstrategie und Entwicklung eines lokalen HR-Fahrplans für standortspezifische Bedürfnisse
• Entwicklung und Förderung einer Employer Branding Strategie über alle Kommunikationskanäle zur Verbesserung von Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Innovation und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Talentsuche über verschiedene Kanäle wie Online-Plattformen, soziale Medien, Jobmessen und berufliche Netzwerke
• Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und der allgemeinen "Employee Experience"
• Monitoring von HR-Kennzahlen und -Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
• Abschluss im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, mit Schwerpunkt auf HR-Management und Employer Branding
• Gutes Verständnis von HR-Praktiken und dem deutschen Arbeitsrecht
• Offene Persönlichkeit mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten
• Fließend in Deutsch und Englisch ist ein Must-Have
• Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM werden bevorzugt