Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt im Recruiting und Employer Branding / Personalmarketing

TN Germany; Böblingen; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten Recruiting-Spezialisten, der für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie die Personalabteilung bei der Gestaltung von Stellenanzeigen, dem Bewerbermanagement und der Durchführung von Personalmarketing-Aktivitäten. Sie profitieren von einem modernen, teamorientierten Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente

Weltweite Unfallversicherung

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeitregelungen

Home-Office-Möglichkeiten

Sportangebote wie EGYM Wellpass

Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze

Kostenlose Verpflegung mit frischem Obst

Getränke und Kaffee

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Recruiting und Personalmarketing.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Active Sourcing

Social Media Recruiting

Eventplanung

MS Office

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium Betriebswirtschaft

Studium Personalwirtschaft

Tools

Personalmanagementsoftware DASBRINGENSIEEMIT

Jobbeschreibung

Job Description:

AUFGABEN

1. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich der zielgruppenspezifischen Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen, Bewerbermanagement, Unterstützung bei der Personalauswahl sowie weiteren anfallenden Aufgaben in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
2. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, einschließlich der Personaladministration.
3. Aktivitäten im Bereich Personalmarketing, insbesondere Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle der Aktivitäten sowie Budgetverantwortung.
4. Organisation und Auswahl von internen und externen Events, z.B. Jobmessen, sowie Repräsentation vor Ort. Ausbau und Pflege relevanter Beziehungen, z.B. im Hochschulmarketing.
5. Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung der neu implementierten Personalmanagementsoftware DASBRINGENSIEEMIT.

Ihr Profil:

• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Recruiting und/oder Personalmarketing.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR.
• Idealerweise Erfahrungen im Active Sourcing, Social Media Recruiting und Eventplanung.
• Selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Serviceorientierung und Diskretion bei sensiblen Daten.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift.

Wir bieten:

• Modernes, teamorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einer innovativen Unternehmenskultur.
• Umfassende Einarbeitung, bei der ein Teammitglied als Pate zur Seite steht, sowie vielfältige Weiterbildungsangebote.
• Attraktives Gesamtpaket inklusive arbeitgeberfinanzierter Betriebsrente und weltweiter Unfallversicherung.
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten.
• Sportangebote wie EGYM Wellpass, Jobrad sowie ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze.
• Kostenlose Verpflegung mit frischem Obst, Getränken und Kaffee.