Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d)

TN Germany; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Change Management sucht einen Senior Consultant, der Transformationen in Organisationen vorantreibt. Sie arbeiten an strategischen Projekten, unterstützen Kunden und gestalten innovative Lösungen. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro sind Teil des Angebots.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Jobfahrräder

Inklusive Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Consulting mit Fokus auf Organisationstransformation.
• Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung klassischer und agiler Projekte.

Aufgaben

• Projekte mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung und Change Management.
• Beratung und Zusammenarbeit mit Kunden aus verschiedenen Branchen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Teamplayer

Analytisch

Konzeptionsstark

Präsentationssicher

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

PowerPoint

Excel

Scrum

Design Thinking

Jobbeschreibung

Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d), Düsseldorf

DE006 Mercer Deutschland GmbH

Düsseldorf, Germany

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Transformation Team als:

Senior Consultant / Projektleiter - Change Management Consulting (m/w/d)

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit etwa 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Wir sind eine der international renommiertesten, aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR- und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung.

Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People-Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR-Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR-Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einzigartige Kombination von Expertenwissen und strategischem Verständnis helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns über Deinen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• Projekte mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Change Management und Unternehmenskultur
• Arbeiten an der Schnittstelle von Strategie, Fachbereichen und HR
• Beratung und Zusammenarbeit mit Kunden aus verschiedenen Branchen, Größenordnungen, in Deutschland, Europa und weltweit
• Erfolg für unsere Kunden durch effektive Strategy Execution und Change-Unterstützung bei Programmen und Projekten
• Schrittweise Übernahme von Projektbereichen und Verantwortung für Projekte und Teams
• Aktive Mitgestaltung des Intellectual Capital bei Mercer durch eigene Ideen und Impulse
• Anwendung vielfältiger Methoden und Technologien (z.B. Scrum, SAFe, Design Thinking, Visualisierung)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung durch Lernen, Verantwortung und Offenheit für Neues
• Schnittstellen zu anderen Mercer Teams und Practices (HR Transformation, Talent & People Strategies, Compensation & Benefits, Digital Consulting)
• Arbeitsfreude und tolle Kolleg:innen in Deutschland, Europa und weltweit
• Attraktive Office-Kultur, die Lust aufs Büro macht, kombiniert mit mobilem Arbeiten und Kundeneinsätzen

Das macht Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Consulting mit Fokus auf Organisationstransformation, Change Management und Unternehmenskultur
• Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung klassischer und agiler Projekte; eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
• Starke Kommunikationskompetenz, Leidenschaft für People-Themen, „Can do“-Mentalität, aktiv Veränderung gestalten und Kunden strategisch begleiten
• Neugier auf aktuelle HR- und Change-Trends und kontinuierliche Weiterbildung

Das zeichnet Dich aus:

• Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in, analytisch, konzeptionsstark, kommunikationsstark, präsentationssicher
• Freude an internationaler Projektarbeit, fließendes Englisch, sicher im Umgang mit PowerPoint und Excel
• Begeisterung für Transformation, Change und Kultur, vielseitiger Methodenkoffer (z.B. Design Thinking, Scrum)

Das bieten wir Dir:

• Flexibilität: mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage
• Benefits: Jobfahrräder, Rabatte, etc.
• Absicherungen: bAV, vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherungen, Unfallversicherung
• Karriere: individuelle Weiterentwicklung in einem internationalen Konzern
• Kultur: inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur, DE&I als gelebte Praxis