HR IT Business Analyst (m / w / d)

Pertemps ERP (part of Network EMEA); Hamburg; Remote; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen sucht einen IT / HR Business Analysten für eine spannende Festanstellung. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, 100 % im Home Office zu arbeiten. In dieser Position werden Sie gesetzliche Anforderungen im Bereich HR und Payroll analysieren und strukturieren sowie eng mit Functional Analysts und externen Beratern zusammenarbeiten. Wenn Sie über mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Business Analyse verfügen und Kenntnisse im IT-Bereich haben, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein, um in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Business Analyse.
• Erfahrung im IT-Bereich, insbesondere als Schnittstelle zwischen Business und IT.

Aufgaben

• Analyse und Strukturierung gesetzlicher Anforderungen im Bereich HR / Payroll.
• Enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts und externen Beratern.

Kenntnisse

Business Analyse

HR-Software Kenntnisse

Payroll Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Bachelorabschluss oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Neue spannende Jobmöglichkeit für IT / HR Business Analysten für eine Remote Position in Deutschland!

Mein Kunde, ein international tätiges Unternehmen mit Fokus auf Payroll-Lösungen, sucht einen IT / HR Business Analysten (m / w / d) für eine spannende Festanstellung.

100 % Home Office in Deutschland möglich!

Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch (C1), verhandlungssicher in Englisch (B1 / B2)

Gehalt: Bis zu 65.000 EUR

Standort: 100 % Home-Office möglich, Wohnsitz in Deutschland erforderlich

Ihre Aufgaben:

1. Analyse und Strukturierung gesetzlicher Anforderungen im Bereich HR / Payroll Software-Produkte
2. Aufbereitung von Anforderungen, sowohl gesetzlich als auch kundenspezifisch
3. Enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts und Kommunikation mit externen Beratern

Ihre Qualifikationen:

1. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Business Analyse
2. Erfahrung im IT-Bereich, insbesondere als Schnittstelle zwischen Business und IT
3. Kenntnisse im Payroll- und HR-Bereich sind von Vorteil
4. Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen