Bereichsleiter (m/w/d) Personal

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Deutschland; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Unternehmen in der Bauindustrie sucht eine Führungskraft für die Position des Bereichsleiters Personal. Diese spannende Rolle umfasst den systematischen Aufbau der Personalabteilung und die Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen. Sie werden verantwortlich sein für die Definition und Umsetzung innovativer Personalkonzepte, insbesondere im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung. Wenn Sie über umfassende Führungserfahrung und moderne HR-Kompetenzen verfügen, ist diese Position eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und zu erweitern.

Qualifikationen

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Studiums.
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Personalverantwortung.

Aufgaben

• Aufbau der Bereichsleiter Position Personal mit Schwerpunkt auf HR-Themen.
• Definition und Umsetzung von Personalkonzepten im Employer Branding und Recruiting.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Instrumente

Projektmanagement

Change Management

Coaching

Moderation

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Betriebswirtschaftliches Studium

Juristisches Studium

Jobbeschreibung

Unternehmen:

traditionsreiche, mittelständische Unternehmensgruppe in der Bauindustrie (Hoch- und Industriebau), Teil einer finanzstarken Familiengesellschaft.

Standort:

Metropolregion Rhein/Main/Neckar.

Kernaufgaben:

1. systematischer und strukturierter Aufbau der Bereichsleiter Position Personal mit besonderem Schwerpunkt in der Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen;
2. Definition und Umsetzung passgenauer Personalkonzepte, insbesondere im Bereich Employer Branding, Personalentwicklung, Recruiting;
3. Führungsverantwortung zentral sowie dezentral.

Profil:

1. Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen, betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums oder vergleichbarer Abschluss;
2. mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung in der Gesamtverantwortung Personal;
3. sichere Beherrschung moderner HR-Instrumente;
4. Erfahrung mit dezentralen Strukturen;
5. fundierte Projekt- und Change Management-Erfahrung;
6. Coach, Moderator, Treiber und Gestalter;
7. Branchenerfahrung wünschenswert;
8. gute Englischkenntnisse zusätzliches Plus.