Vice President HR Europe (m/w/d).

TN Germany; Ludwigsburg; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Automobilindustrie sucht einen HR-Leiter, der die HR-Strategie entwickelt und umsetzt. Sie führen ein Team von 80 Personen und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um erstklassige HR-Lösungen zu liefern. Flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Sozialleistungen werden angeboten.

Leistungen

Leistungsorientierte Bezahlung

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung

Betriebsrestaurant

Moderne betriebliche Altersversorgung

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Führungspositionen einer HR Business Partner Struktur.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Organisation in Europa.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für die Business Units.
• Teilnahme an Leitungs-Meetings und Vertretung der HR-Themen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Arbeitsweise

Ausbildung

Hochschulausbildung in Wirtschaftswissenschaften

Hochschulausbildung in Psychologie

Hochschulausbildung in Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung

1. Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Organisation (ca. 80 Personen) in der Region Europa. Diese umfasst die HR-Manager der Geschäftsbereiche und Länder, darunter die HR Business Partner für Entwicklung, Vertrieb und in den Produktionsstandorten.
2. Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für die jeweiligen Business Units, abgeleitet aus der Unternehmens- und der globalen HR-Strategie.
3. Initiierung, Leitung, Mentoring, Monitoring und Steuerung aller HR-Initiativen mit globaler Bedeutung.
4. Teilnahme an Leitungs-Meetings im Fachbereich sowie Vertretung der HR-Themen.
5. Zusammenarbeit mit den jeweiligen Business- und Operations-Leadern in allen Personal- und Kulturthemen, um erstklassige HR-Lösungen zu liefern.
6. Organisationsentwicklung und Personalentwicklungsmaßnahmen sind auf Managementebene eingebunden. Übernahme der Ausgestaltung und Führung einer wertorientierten und zugleich daten- sowie faktengesteuerten Personalabteilung, die Mitarbeiter und Organisation mit einem Best-in-Class-Anspruch bedient.
7. One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen (HR Competence Center) sowie Berater auf Augenhöhe für die Leitungsfunktionen im Unternehmen.
8. Definition und Umsetzung aller personalbezogenen KPIs, Sicherstellung der Zielerreichung und Festlegung von Maßnahmen bei Abweichungen.

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer juristischen Fachdisziplin.
2. Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Führungspositionen einer HR Business Partner Struktur, vorzugsweise in der Automobilindustrie, mit Anteilen in Organisation- und Personalentwicklung.
3. Führungserfahrung, vorzugsweise in einem international produzierenden Unternehmen.
4. Kenntnisse in strategischer, taktischer und operativer HR-Arbeit sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern auf regionaler Ebene.
5. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
6. Persönlichkeit: Modernes Verständnis, Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen, strukturierte und analytische Arbeitsweise, hohe Reisebereitschaft innerhalb Europas und interkulturelle Kompetenz.

Unser Angebot

• Leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub.
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil).
• Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch unser Talentmanagement.
• Betriebsrestaurant und Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in der Nähe.
• Moderne betriebliche Altersversorgung, private Krankenversicherung, Rabatte im Corporate Benefits Portal, Zuschuss zum Deutschlandticket.

Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.