HR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m/w/d)

TN Germany; Stuttgart; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Großraum Stuttgart sucht einen HR Generalisten als HR Manager. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung von Mitarbeitern, die Durchführung von Personalprozessen und die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsplatz, einem attraktiven Gehalt und der Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsplatz

30 Tage Urlaub

Gleitzeit

Persönliche Weiterentwicklung

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Durchführung von Personalplanung und Rekrutierung.
• Optimierung von Personalprozessen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Deutsch

Englisch

Personalmanagement

Kommunikation

Ausbildung

Studium im Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

HR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m/w/d), Stuttgart

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mit¬ar¬bei¬tern aller Standorte in sämtlichen personalrelevanten, vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestel¬lungen sowie Ansprechpartner und fachliche Führungskraft
• Durchführung der Personalplanung, der Rekrutierung, des On- und Offboardings, des Talent Managements, der Weiterentwicklung und Bindung der Mitarbeiter:innen
• Optimierung von Personalprozessen sowie strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Operative und administrative Personalarbeit, z. B. Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen sowie Schnittstellenfunktion zwischen der internen Lohnbuchhaltung und externen Dienstleistern
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich (mind. 2-3 Jahre), gerne bei einem Mittelständler und in vergleichbarer Position
• Gute und praxisgerechte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie soziale Kompetenz mit freundlichem Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit

Vorteile

• Ein unbefristeter Arbeitsplatz mit toller Zukunftsperspektive in einem branchenunabhängigen und damit krisensicheren Unternehmen
• Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub und 40-Stundenwoche mit Gleitzeit
• Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit viel Flexibilität, großem Gestaltungsspielraum und der Perspektive, in einem aufstrebenden Unternehmen „wirklich etwas zu bewegen“ und eigene Ideen umzusetzen
• Flache Hierarchien, offene Kommunikation, wertschätzende Unternehmenskultur, sehr gute Einarbeitung und enge internationale Zusammenarbeit