HR Business Manager (m/w/x) - befristet für 24 Monate

TN Germany; Oberkochen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Oberkochen sucht einen HR Business Manager (m/w/x) für eine befristete Anstellung von 24 Monaten. Die Rolle umfasst die Unterstützung der Führungsteams in HR-Themen, die Entwicklung von Personalstrategien und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Bewerber sollten über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich sowie ein abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Disziplinen verfügen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Bereichen.
• Ausgiebige Berufserfahrung in HR-Tätigkeiten im industriellen Sektor.

Aufgaben

• Unterstützung der Führungsteams in HR-relevanten Themen.
• Mitwirkung an personalstrategischen Konzepten und Veränderungsprozessen.
• Zusammenarbeit mit HR Business Service im Bereich Recruiting.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft

Hochschulstudium in Recht

Hochschulstudium in Sozialwissenschaften

Hochschulstudium in Ingenieurwissenschaften

Hochschulstudium in Naturwissenschaften

Jobbeschreibung

HR Business Manager (m/w/x) - befristet für 24 Monate, Oberkochen

Oberkochen, Germany

Wir sind auf der Suche nach einer teamfähigen und engagierten Persönlichkeit mit Berufserfahrung, um unser Team in Oberkochen zu unterstützen. Die Position ist zunächst für einen Zeitraum von 2 Jahren zu besetzen.

Ihre Aufgaben

1. Unterstützung der Führungsteams der ZEISS-Sparten in HR-relevanten Themen und Umsetzung von Business-Anforderungen in HR-Lösungen.
2. Begleitung personalstrategischer Konzepte, wie strategische Personalplanung und Talententwicklung.
3. Mitwirkung an konzern- oder bereichsübergreifenden Themen.
4. Förderung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
5. Begleitung und Unterstützung notwendiger Veränderungsprozesse.
6. Zusammenarbeit mit funktionalen Teams und dem HR Business Service im Bereich Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen.
7. Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat, basierend auf einer konstruktiven Zusammenarbeit, sowie Beteiligung an deren Umsetzung.

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Recht, Sozial-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften.
2. Ausgiebige Berufserfahrung in operativen und/oder strategischen HR-Tätigkeiten im industriellen Sektor.
3. Erfahrung im Management und in der Umsetzung von Personalthemen auf Augenhöhe mit Führungskräften.
4. Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Personalprojekten sowie hohe Kompetenz in der Analyse und Strukturierung komplexer Problemstellungen.
5. Umfassendes Wissen im Arbeitsrecht und in Tarifverträgen.
6. Kenntnisse im Umgang mit Betriebsratsgremien.
7. Selbstständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität.
8. Hohe Beratungskompetenz, Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick.