Performance & Process Manager (m/w/d)

TN Germany; Köln; Hybrid; EUR 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrtbranche sucht einen Performance & Process Manager, der Prozesse optimiert und die Unternehmensperformance steigert. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktives Gehalt. Bewerben Sie sich jetzt!

Leistungen

Optimale Work-Life-Balance

Faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell

30 Tage Urlaub

Globale Weiterbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine

Mitarbeiterparkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
• Berufserfahrung in KPI-Management und Reporting erforderlich.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau).

Aufgaben

• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen zur Effizienzsteigerung.
• Entwicklung und Implementierung von KPIs zur Leistungsverbesserung.
• Erstellung und Präsentation von Berichten zur Performance.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Datenanalyse

KPI-Management

Benchmarking

Reporting

Controlling

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik

Wirtschaftsingenieurwesen

Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

ServiceNow

PowerBI

Jobbeschreibung

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Zukunft gestalten in der Luftfahrtbranche!

Sie sind ein analytisch denkender Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke? Sie möchten Prozesse optimieren, die Unternehmensperformance steigern und in einem innovativen Umfeld arbeiten? Dann bewerben Sie sich als Performance & Process Manager bei unserem Kunden HENSOLDT Sensors GmbH in Köln!

Diese spannende Position kann alternativ in Immenstaad, Taufkirchen, Oberkochen oder Ulm besetzt werden – mit der Voraussetzung, einmal im Monat in Ulm vor Ort zu sein. Nach erfolgreicher Einarbeitung sind zwei Tage Homeoffice pro Woche in Absprache möglich.

Das Bruttojahresgehalt liegt bei max. 69.900 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU verfügen.

Aufgaben:

1. Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen zur Effizienzsteigerung
2. Entwicklung, Implementierung und Überwachung von KPIs zur Leistungsverbesserung
3. Benchmarking zur Identifikation von Best Practices und Optimierungspotenzialen
4. Erstellung und Präsentation von Berichten zur operativen und finanziellen Performance
5. Implementierung von Kontrollmaßnahmen zur Sicherstellung der Datenqualität und -genauigkeit
6. Unterstützung von Budgetplanung, -überwachung und Abweichungsanalysen
7. Sicherstellung der Einhaltung von Governance-Richtlinien und Unterstützung bei Governance-Fragestellungen
8. Zusammenarbeit mit IT und Fachabteilungen zur Lösung von Datenqualitäts- und Prozessproblemen

Anforderungen:

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Berufserfahrung in KPI-Management, Benchmarking, Reporting und Controlling erforderlich
3. Vertrautheit mit Datenanalysetools und -software
4. Detailliertes Anwenderwissen mit MS Office, ServiceNow und PowerBI Know-how wünschenswert
5. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
6. Vorliegende uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU erforderlich

Unsere Leistungen:

1. Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
2. Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
3. Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
4. Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
5. Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
6. Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
7. Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten