Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

TN Germany; Deutschland; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Manager, der mit Leidenschaft und strategischem Gespür die besten Talente findet. In dieser Rolle übernimmst du den gesamten Recruiting-Prozess und entwickelst innovative Strategien, um nationale und internationale Fachkräfte zu gewinnen. Du sorgst für eine erstklassige Bewerbererfahrung und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Wenn du eine dynamische, kollegiale Umgebung suchst, in der du viel Gestaltungsspielraum hast, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Dynamisches Team

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (C1-Level).

Aufgaben

• Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsangebot.
• Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien für nationale und internationale Fachkräfte.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Empathie

Ausbildung

Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften

Tools

moderne Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d), deutschland

deutschland, Germany

hinzugefügt 07/03/2025

• Zukunftsorientiertes Unternehmen
• Tolle Karriereperspektive in einem Internationalen Umfeld

Firmenprofil

Unser Kunde ist eine dynamisch wachsende Healthcare-Gruppe mit internationalem Footprint. Mit der Expansion und der Gründung neuer Gesellschaften wächst auch der Bedarf an erstklassigen Talenten - und hier kommst Du ins Spiel!

Wir suchen einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) , der mit Leidenschaft und strategischem Gespür Top-Talente findet, begeistert und langfristig an das Unternehmen bindet.

Aufgabengebiet

• Recruiting mit Impact: Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess - von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot.
• Talentstrategie: Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien, um die besten Fachkräfte auf nationaler und internationaler Ebene zu gewinnen.
• Candidate Experience: Du sorgst für eine erstklassige Bewerbererfahrung und baust langfristige Talent-Pipelines auf.
• Employer Branding: Gemeinsam mit dem Team stärkst Du die Arbeitgebermarke, entwickelst zielgerichtete Kampagnen und setzt moderne Recruiting-Trends um.
• HR-Partnerschaft: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, um die besten Besetzungsstrategien zu entwickeln.

Anforderungsprofil

• Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Richtung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition - idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Expertise in Active Sourcing , Direktansprache und modernen Recruiting-Tools.
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Potenziale.
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (C1-Level) für den Austausch mit nationalen und internationalen Kandidaten.

Vergütungspaket

• Eine strategische Recruiting-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem expandierenden Unternehmen.
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
• Ein dynamisches und kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung.