Projektleiter HR REWE in Teilzeit (30h) (m/w/d)

TN Germany; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Projektleiter im Bereich HR, der strategische Projekte vorantreibt und eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Überwachung und Präsentation von Projektergebnissen. Sie fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung von Projektmethoden und gestalten aktiv Veränderungsprozesse. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und Ihre Fähigkeiten in einem flexiblen Arbeitsumfeld einzubringen. Nutzen Sie die Chance, Teil eines zukunftsorientierten Teams zu werden und Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse für Kantine

Vergünstigtes Deutschlandticket

Mitarbeitendenrabatt

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Persönliche Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Projekten, idealerweise im Beratungs-Umfeld.

Aufgaben

• Verantwortung für strategische HR-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Entwicklung und Implementierung von Changemanagement-Strategien.

Kenntnisse

Projektmanagement

Changemanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Analytisches Denkvermögen

Strategisches Handeln

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Projektleiter HR REWE in Teilzeit (30h) (m/w/d), Cologne

Ort: 50933 Köln| Vertragsart: Teilzeit,unbefristet| Job-ID: 895006

Was wir zusammen vorhaben:

Als Projektleitung im Bereich HR Projects bist du Teil eines dynamischen Teams, das strategische HR-Projekte in unserer neu geschaffenen Abteilung vorantreibt. Du wirst eng mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammenarbeiten, um Projekte und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und leistest einen entscheidenden Beitrag zur Gestaltung unserer HR-Strategie.

Was du bei uns bewegst:

• Du übernimmst Verantwortung für strategische HR-Projekte oder Teilprojekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Stakeholdern.
• Du erstellst Projektpläne, überwachst den Fortschritt und entwickelst Handlungsempfehlungen zur Einhaltung der Projektziele.
• Du bereitest Ergebnisse professionell und zielgruppenorientiert auf und präsentierst sie in verschiedenen Gremien.
• Du förderst die kontinuierliche Weiterentwicklung von Projektmethoden sowie die Anwendung von Best Practices im Projektmanagement.
• Du entwickelst und implementierst Changemanagement-Strategien, um Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse zu begleiten und die Akzeptanz neuer Initiativen sicherzustellen.
• Du konzipierst Workshops, moderierst diese und entwickelst Konzepte zur Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen.

Was uns überzeugt:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige und relevante Berufserfahrung in der Leitung von Projekten, idealerweise im Beratungs-Umfeld, mit.
• Du hast idealerweise Erfahrung im Changemanagement und besitzt die Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu steuern und zu unterstützen.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine selbstsichere Präsenz auf allen Hierarchieebenen.
• Du hast Freude daran, innovative Lösungen zu entwickeln und komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert aufzubereiten.
• Analytisches Denkvermögen, strategisches Handeln und Ergebnisorientierung zählen zu deinen Stärken.
• Du bist bereit, dich stetig weiterzuentwickeln und dein Wissen in einem dynamischen Arbeitsumfeld einzubringen.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.