Leiter Personal (m/w/d)

TN Germany; Eslohe; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Zulieferunternehmen sucht einen Leiter Personal, der strategische und operative HR-Aufgaben übernimmt. Sie leiten ein Team und beeinflussen Transformationsprozesse, während Sie eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten. Bewerbungen sind online willkommen.

Qualifikationen

• Erfahrung in der produzierenden Industrie.
• Erste Führungs- oder Leitungserfahrung.
• Verhandlungssicheres Englisch.

Aufgaben

• Betreuung von deutschen und europäischen Standorten.
• Koordination von Rekrutierungsprozessen.
• Einfluss auf Transformationsprozesse im HR.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Einfühlungsvermögen

Kommunikative Stärke

Zielorientiertes Handeln

Durchsetzungsvermögen

Kreativität

Flexibilität

Resilienz

Belastbarkeit

Ausbildung

Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein erfolgreiches Zulieferunternehmen der Zulieferindustrie mit über 1.000 Mitarbeitenden und Werken in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika. Die Gruppe befindet sich vollständig in Familienbesitz und zählt innerhalb der eigenen Nischensegmente zu den weltweit führenden Adressen. Zu den globalen Kunden zählen verschiedene Branchensegmente mit überdurchschnittlichen Anforderungen an Qualität, Verlässlichkeit und Sicherheit, denen unser Mandant seit Jahrzehnten mit besonderen Kompetenzen in F&E, eigenen fertigungstechnischen Lösungen sowie auch einer besonderen Innovationsfähigkeit erfolgreich begegnet, was die herausragende Reputation als kompetenter und verlässlicher Partner begründet. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt das Unternehmen am Stammsitz im Sauerland die Position als Leiter Personal (m/w/d) .

Mit Ihrem Team aus vier Mitarbeitenden übernehmen Sie die Betreuung der deutschen sowie eines europäischen Standorts mit zusammen rund 350 Mitarbeitenden. Ihre Arbeit umfasst sämtliche Aufgaben der strategischen und operativen Personalarbeit einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Hierzu zählen das administrative Personalmanagement einschließlich der Entgeltabrechnung sowie der operativen HR-Prozesse des gesamten Beschäftigungszyklus‘. Maßgebliche Rekrutierungsprozesse werden durch Sie ebenso koordiniert, wie das systematische Talent Management und die fortgesetzte Stärkung des Employer Brandings. Dabei fällt Ihnen die wichtige Rolle zu, Transformationsprozesse mit dem Ziel der weiteren strategischen und operativen Unternehmensentwicklung maßgeblich zu beeinflussen und inhaltlich aus der Perspektive HR zu prägen.

Sie besitzen ein mit Erfolg abgeschlossenes Studium mit einschlägigen fachlichen Schwerpunkten im Personalwesen. Weitergehende Qualifikationen beispielsweise in Form von Ausbildungen zum systemischen Trainer oder im Bereich Coaching sind von Vorteil. Bisherige Berufserfahrungen wurden im Umfeld der produzierenden Industrie erworben und decken die inhaltlichen Facetten der operativen, wie auch der strategischen Personalarbeit in der fachlichen Breite ab. Sie haben erste Führungs- oder Leitungserfahrung gesammelt und haben sich dabei auch in größeren Veränderungsprozessen bewähren können. Persönlich überzeugen Sie mit sozialer Kompetenz, die sich in Einfühlungsvermögen und kommunikativer Stärke, aber auch in zielorientiertem Handeln und Durchsetzungsvermögen widerspiegelt. Kreativität und Flexibilität runden das Profil ebenso ab wie Resilienz und Belastbarkeit. Sie sprechen verhandlungssicheres Englisch und besitzen grundlegende internationale Erfahrungen.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden oder unter der Kennziffer 7224-06471 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf. Bei Fragen rufen Sie uns gern unter T [phone] an. Herr Arndt Masuch gibt Ihnen gerne weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.