Personalmanager (m/w/d)

TN Germany; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Bremen sucht einen erfahrenen Personalmanager, der das HR-Team leitet und die Personalstrategie entwickelt. Sie erwarten eine unbefristete Festanstellung mit bis zu 30 Tagen Urlaub und attraktiver Bezahlung. Bewerben Sie sich jetzt!

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Attraktive und faire Bezahlung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Persönliche Rundumbetreuung

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Führungsposition.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Führen und Entwickeln des HR-Teams.
• Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Strategisches Denken

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Betriebswirtschaftslehre

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Personalmanager, der das HR-Team unseres Kunden leitet und maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie beiträgt. Bewerben Sie sich jetzt!

Arbeitsort: Bremen

Das sind Ihre Aufgaben als Personalmanager

1. Kontinuierliches Weiterentwickeln und Umsetzen der Personalstrategie und -politik
2. Führen und Entwickeln des HR-Teams sowie Aufbau einer positiven Unternehmenskultur
3. Beraten und Unterstützen der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
4. Verantwortung für Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung
5. Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Damit können Sie punkten als Personalmanager

1. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Führungsposition
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit gängigen HR-Tools und -Systemen
4. Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
5. Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
6. Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz

Das dürfen Sie erwarten

1. Unbefristete Festanstellung
2. Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
3. Attraktive und faire Bezahlung
4. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
5. Vermögenswirksame Leistungen
6. Persönliche Rundumbetreuung durch feste Ansprechpartner