HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Kelsterbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Kelsterbach sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte übernimmt. Sie werden für die fachliche Führung von HR-Administratoren verantwortlich sein und eng mit Führungskräften sowie dem Betriebsrat zusammenarbeiten. Zudem sind Sie für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften zuständig.

Leistungen

30 Tage Urlaub im Jahr

Flache Hierarchien und Du-Kultur

Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz

Corporate Benefits und Jobrad-Leasing

Mitarbeiter-Events und kostenfreies Getränkeangebot

Gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Freiraum für eigene Ideen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Mitarbeiterbetreuung und -führung.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens.
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften.
• Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Interkulturelle Kompetenz

Eigenständige Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich BWL / Human Resources

Tools

HR-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

Festanstellung bei unserem Kunden in Kelsterbach. Startdatum: sofort. Referenznummer: 803698/1

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Aufgaben

1. HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
2. Fachliche Führung von HR-Administratoren an den jeweiligen Standorten
3. Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
4. Beratung und enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften
5. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
7. Betreuung und Umsetzung von HR-Projekten
8. Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
9. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
10. Unterstützung bei Personaladministration, z.B. Betriebsratsanhörungen, Ein- und Austritte, Stammdatenpflege

Profil

1. Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung/Weiterbildung im Bereich BWL / Human Resources
2. Mehrjährige Erfahrung in Mitarbeiterbetreuung und -führung
3. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
4. Sehr gute Kenntnisse in Personaladministration
5. Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
6. Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
7. Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
8. Hands-on-Mentalität und Reisebereitschaft
9. Freude an der Entwicklung von Prozessen

Benefits

• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Flache Hierarchien und Du-Kultur auf allen Ebenen
• Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz
• Corporate Benefits und Jobrad-Leasing
• Mitarbeiter-Events und kostenfreies Getränkeangebot
• Gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Freiraum für eigene Ideen

Gehaltsinformationen

Je nach Erfahrungsgrad bis zu einem Jahreszielgehalt in Euro.