Senior Cluster Revenue Manager

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine schnell wachsende Hotelgruppe sucht einen Senior Cluster Revenue Manager, der für die Optimierung der Hotelprofitabilität verantwortlich ist. Der Job bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Bewerbungen sind ab sofort möglich.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Dynamische Urlaubsstaffelung

Staffrate auf Übernachtungen

Cross Exploration

Corporate Benefits Programm

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
• Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten.

Aufgaben

• Verantwortung für die Betreuung und Optimierung von 3-5 Hotels.
• Entwicklung und Umsetzung von Revenue Management Strategien zur Maximierung der Hotelprofitabilität.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Teamgeist

Ausbildung

Bachelor in Revenue Management

Tools

MS Office

Excel

Jobbeschreibung

Wir sind die HR Group, eine der am schnellsten wachsenden Hotelgruppen in Europa. Zum Portfolio unserer eigentümergeführten Unternehmensgruppe gehören derzeit mehr als Hotels, die sich in zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen in Deutschland, den Niederlanden, Polen, der Schweiz und in Spanien aufteilen.

Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie kooperieren wir mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham, Dorint, Hyatt und H World International und haben unter anderem Marken wie Mövenpick, Steigenberger, Dorint, Vienna House oder Mercure im Portfolio.

Dein Dienstsitz: such ihn Dir aus. Ob Frankfurt, Stuttgart, München, Hamburg oder Berlin. Dank hybrider Arbeitsweise kannst du den Job auch stellenweise im Homeoffice ausüben.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich ab: Ab sofort als Senior Cluster Revenue Manager (m/w/d).

Arbeitsort: Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Berlin, Eschborn

Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben:

1. Verantwortung für die Betreuung und Optimierung von 3-5 Hotels
2. Entwicklung und Umsetzung von Revenue Management und Pricing Strategien zur Maximierung der Hotelprofitabilität
3. Analyse von Trends, Mitbewerberdaten und Nachfragesituation, um Umsatzpotenziale zu identifizieren
4. Zusammenarbeit mit den General Managern der Hotels zur Erarbeitung einer ganzheitlichen Total Revenue Management Strategie für jedes Hotel und zur Profitmaximierung
5. Maximierung der RevPAR-Penetration (RGI)
6. Zusammenarbeit mit den Sales & Marketingteams zur Erstellung effektiver Preisstrategien für alle Segmente und ggf. Aktionen zur Umsatzsteigerung
7. Überwachung der Preisgestaltung der Wettbewerber und das Verständnis für die Marktbedingungen
8. Nutzung von Revenue Management und analytischen Tools zur Erstellung von regelmäßigen Nachfrageprognosen und Jahresbudgets
9. Enge Zusammenarbeit mit dem eCommerce Team zur Gestaltung der Vertriebsstrategie und Optimierung der Vertriebskanäle der Hotels

Dein Profil, mit dem du uns begeisterst:

1. Einen Bachelor-Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement oder Wirtschaftswissenschaften (kein Muss)
2. Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management / Yield Management, idealerweise in der Hotellerie
3. Analytische, strukturierte Arbeitsweise
4. Fähigkeit, auch komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten
5. Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf der Erreichung von Umsatzzielen
6. Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
7. Erfahrung im Umgang mit MS Office, insbesondere gute Excel-Kenntnisse
8. Teamgeist und Aufgeschlossenheit; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
9. Bereitschaft zu reisen

Idealerweise hast du bereits Erfahrungen als Senior Cluster Revenue Manager (m/w/d).

Was wir dir bieten:

1. Unbefristeter Arbeitsvertrag
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Dynamische Urlaubsstaffelung, zusätzlich frei sowie ein Tag extra zum Geburtstag
4. Staffrate sowie Friends & Family Rate auf Übernachtungen und alle Dienstleistungen unserer HR Hotels
5. Cross Exploration: Möglichkeit, in einem anderen HR Group-Hotel oder Brand zu arbeiten
6. Grenzenloses Shoppingerlebnis mit unserem "Corporate Benefits" Programm
7. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie
8. Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer HR Group
9. Verantwortungsvolle Tätigkeiten mit Raum für Entscheidungen und eigene Ideen

Und viele weitere Benefits. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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