Recruiter/-in (m/w/d)

Berufsgenossenschaft Holz und Metall; Mainz; Vor Ort; EUR 47.000 - 84.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Organisation im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung sucht einen Recruiting-Experten, der den gesamten Recruiting-Prozess steuert und kreative Personalmarketingkampagnen entwickelt. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das auf die Gewinnung qualifizierter Talente fokussiert ist. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes Betriebsklima und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b bis 11 BG-AT

Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens

Ergonomische Arbeitsplätze

Angenehmes Betriebsklima

Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und Personalmarketing.
• Bereitschaft zu Dienstreisen und angemessene zeitliche Flexibilität.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Optimierung der Abläufe.
• Entwicklung kreativer Personalmarketingkampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Planung von Recruiting-Events und Aufbau von Kontakten zu Hochschulen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Überzeugungskraft

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unserer Stabsstelle Recruiting innerhalb der Abteilung Allgemeine Personalverwaltung suchen wir Sie am Standort Mainz.

Über uns

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 250.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.

Die Stabsstelle Recruiting steuert und optimiert den gesamten Recruiting-Prozess, um qualifizierte Talente für die BGHM zu gewinnen. Dazu gehören die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen, der strategische Einsatz von Active Sourcing sowie die Planung und Durchführung von Recruiting-Events.

Ihre Aufgaben

• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, optimieren Abläufe und sorgen für eine gute Candidate Experience.
• Im Team entwickeln Sie kreative Personalmarketingkampagnen, die unsere Arbeitgebermarke stärken.
• Über Business-Netzwerke identifizieren Sie vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie aktiv an.
• Sie planen Recruiting-Events, bauen Kontakte zu Hochschulen und externen Partnern auf und sorgen für nachhaltige Kooperationen.
• Durch die Analyse relevanter Recruiting-KPIs leiten Sie Optimierungsmaßnahmen ab und gestalten datenbasierte Recruiting-Strategien.
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und Personalmarketing
• Großes Interesse an der Entwicklung kreativer Konzepte zur Personalgewinnung
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Bereitschaft zu Dienstreisen und angemessene zeitliche Flexibilität, u.a. zur Durchführung von Messen/Events
  
  

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b bis 11 BG-AT je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (jährlich 47.060 -83.200 €)
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am Dienstsitz Mainz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente