Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d)

JR Germany; Heidelberg; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior Referenten für Personalentwicklung, der strategische Ziele umsetzt und innovative Konzepte zur Mitarbeiterbindung entwickelt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die individuelle Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie die Entwicklung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice machen diese Rolle besonders attraktiv. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen voranzutreiben und einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge

ShoppingCard

Vielfältige Weiterbildung

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Kollegiale Atmosphäre

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Projektmanagement.
• Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Personalentwicklung.
• Entwicklung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Projektmanagement

SAP Success Factors

Analytische Kompetenz

Moderationstechnik

Präsentationstechnik

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften

Tools

SAP Success Factors

Jobbeschreibung

Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d), Heidelberg

MLP Finanzberatung SE

Heidelberg, Germany

MLP - ein starkes WIR
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von der Altersvorsorge, Versicherungen und dem Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Gemeinsam mit TPC, DOMCURA, FERI, RVM und Deutschland.Immobilien, unterstützen wir als Finanzdienstleister 590.700 Privat- und Familienkunden sowie rund 28.000 Firmen- und institutionelle Kunden.
Innerhalb der Gruppe findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Unsere engagierten und hoch qualifizierten Beraterinnen und Berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs.
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Lebensweise und körperlicher oder geistiger Fähigkeiten.
Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Vollzeit oder Teilzeit (mind. 32 h/Woche), unbefristet, Wiesloch bei Heidelberg, Personal, MLP Finanzberatung SE, zu besetzen ab sofort

Innerhalb des Teams Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung bist du verantwortlich für die Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitende zu Fragen der individuellen Personalentwicklung sowie für die Entwicklung von Strategien zu Führungs- und Karrierepfaden. Darüber hinaus gehören die Entwicklung und Weiterentwicklung der Organisation und die Begleitung von personalstrategischen Projekten zu deinen Hauptaufgaben.

Dir ist es wichtig, strategische Ziele umzusetzen, ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten zu haben und durch deine Tätigkeit die Kultur und die Mitarbeiterzufriedenheit bei MLP fördern zu können? Flexible Arbeitszeiten, ein kollegiales Miteinander und die Möglichkeit auf Homeoffice sind dir ebenso wichtig wie deine kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung? Dann hast du die Chance, mit dieser verantwortungsvollen und vielfältigen Aufgabe einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg von MLP zu leisten.

• Individualität: Du bist verantwortlich für die individuelle Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden und erstellst passgenaue Entwicklungspläne für die entsprechenden Zielgruppen. Außerdem unterstützt du gemeinsam mit den HR Business Partnern die Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams
• Strategien: Du entwickelst Strategien zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung und begleitest personalstrategische Konzepte zum Beispiel zur Weiterentwicklung der Vergütungssystematik
• Instrumente und Konzepte: Du entwickelst und implementierst geeignete Performancemanagement-Instrumente zur Umsetzung der Personalstrategie sowie zur Personal- und Nachfolgeplanung und bist in Zusammenarbeit mit unserer MLP Corporate University für deren stetige Weiterentwicklung und Evaluation verantwortlich
• Projektmanagement: Du leitest Projekte und begleitest die Einführung von SAP Success Factors für die stetige Weiterentwicklung der Personalentwicklung bei MLP
• Speaker und Moderator: Du bist mit der Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Arbeitsgruppen und Workshops für verschiedene Zielgruppen betraut und repräsentierst das Unternehmen bei internen wie externen Veranstaltungen zum Thema Personalentwicklung
• Marktanalyse: Du beobachtest und analysierst zentrale Entwicklungen sowie Trends am Arbeitsmarkt, um Impulse für die Personalstrategie zu geben und Bedarfe für die Befähigung der Führungskräfte und Mitarbeitenden abzuleiten

• Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und im Projektmanagement und kennst dich idealerweise bereits mit SAP Success Factors aus
• Expertise: Du besitzt umfangreiche, methodische und fachliche Kompetenzen und hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung im Kontext von Personalentwicklungskonzepten und der Weiterentwicklung von Organisationseinheiten
• Eigenschaften: Du hast eine ausgeprägte analytische Kompetenz und arbeitest gerne in einer Schnittstellenfunktion eigenverantwortlich, selbstständig und zielorientiert. Du hast Freude daran, Projekte und Veränderungen zu begleiten und voranzutreiben
• Techniken: Du hast ein überzeugendes Auftreten und bringst erweiterte Kenntnisse in der Moderations- und Präsentationstechnik sowie der Didaktik mit

• Zeitwertkonten
• Kollegiale Atmosphäre
• Vielfältige Weiterbildung
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Homeoffice
• Betriebl. Altersvorsorge, ShoppingCard

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