Projektleitung und Fachbauleitung Versorgungstechnik (m/w/d)

STELLENAUSSCHREIBUNG

Neukölln ist eine Herausforderung und eine Herzenssache, der Hermannplatz und die Britzer Mühle, Weg-
weiser und Tradition. Neukölln ist Leben & Veränderung.
Werden Sie Mitgestalter/-in & Umgestalter/-in, Unterstützer/-in & Bewahrer/-in.
Für diese spannenden Aufgaben suchen wir engagierte und motivierte Kolleg/-innen, die sich den Herausfor-
derungen des Bezirkes Neukölln stellen.
Als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung sowie beruf-
liche und persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven. Das Bezirksamt Neukölln von Berlin wurde be-
reits mehrfach als erfolgreicher Arbeitgeber ausgezeichnet mit dem „Deutschen Personalwirtschaftspreis
2019“, dem „Ausbildungspreis“ sowie dem „Health Award“ und dem „Deutschen Unternehmenspreis Ge-
sundheit“ für die enge und innovative Verzahnung von Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und
Arbeitsschutz.
Werden Sie Teil von Veränderung und Wachstum. Machen Sie mit und bewerben Sie sich.
Neukölln ist, wo Kontraste zum Programm gehören – #typischneukölln.

Geschäftsbereich: Bezirksbürgermeister
Bezeichnung: Projektleitung und Fachbauleitung Versorgungstechnik (m/w/d)
Kennzahl: 24_101_HLS
Eingruppierung: E11 TV-L
Stellenumfang: Vollzeit
Besetzbar ab: ab sofort
Bewerbungsfrist: 19.04.2024

ARBEITSGEBIET:
Projektleitung und Fachbauleitung Versorgungstechnik und Energiemanagement
Der Fachbereich Hochbau ist als Bauherr neben den Neubau- und Umbaumaßnahmen auch für die Sanie-
rung, Instandhaltung und Werterhaltung der Liegenschaften und technischen Anlagen in bezirklichen Liegen-
schaften zuständig. Dazu gehören Gebäude mit unterschiedlichen Nutzungen wie Verwaltungseinrichtungen,
Schulen, Bibliotheken, Jugend- und Seniorenfreizeitstätten, Friedhöfe und Sporteinrichtungen. Darüber hin-
aus werden u.a. im Zusammenhang mit dem Ansteigen der Bevölkerungszahlen und zur Verbesserung der
Lebensqualität im Bezirk Neukölln Neubau- und Erweiterungsbauten realisiert. Hierbei liegt der Schwerpunkt
bei Schulbaumaßnahmen.

Hinweise:
Die Tätigkeit ist mit Außendiensteinsätzen an unterschiedlichen Standorten der Bezirksverwaltung Neukölln
(teilweise nicht barrierefrei) verbunden.

Das Bezirksamt Neukölln von Berlin bildet in vielen Bereichen Nachwuchskräfte aus, um diese auf ihre zu-
künftige Arbeit vorzubereiten. Bei Bedarf wird die Bereitschaft zur Anleitung von Nachwuchskräften (Auszubil-
dende, Praktikant/-innen, Dual Studierende usw.) vorausgesetzt.

WIR BIETEN:
eine interessante, vielfältige und gemeinwohlorientierte Tätigkeit für die beste Stadt der Welt, in der
Sie wichtige Lebensbereiche und Belange der Einwohner*innen Berlins aktiv mitgestalten können,
einen sicheren Job in unsicheren Zeiten mit geregeltem Einkommen,
hohe Eigenverantwortung,
ein prämiertes Personal- und Gesundheitsmanagement mit einem Weiterentwicklungsangebot, in
welchem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen stetig individuell weiterentwickeln, indem Sie unsere
vielfältigen Angebote der Fort- und Weiterbildung nutzen und sich so Karrierechancen eröffnen,
die kostenfreie Nutzung einer externen Mitarbeiterberatung,
eine lebensphasenorientierte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitge-
staltung, Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, von der alternierenden und mobilen Telearbeit im
Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten,
1 h Dienstbefreiung pro Woche für die Nutzung einer Vielfalt betrieblich geförderter Sportangebote,
30 Tage Urlaub im Jahr,
Betriebliche Altersvorsorge,
ein kollegiales und kreatives Arbeitsumfeld in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung,
in der wir uns für Chancengleichheit einsetzen,
bezuschusstes Firmenticket / Hauptstadtzulage (nicht im h. D.)

QUALIFIKATIONEN
Formale Voraussetzungen:
Abgeschlossener bzw. bis zum Einstellungsbeginn abzuschließender Bachelor- oder Diplomstudiengang
(Fachhochschule/ Universität) der Fachrichtungen:
- Versorgungstechnik
- Technische Gebäudeausrüstung
- Technisches Facility Management
- Gebäude-, Energie- und Klimatechnik

oder ein vergleichbarer (Fach-)Hochschulabschluss

oder staatlich geprüfte Techniker/-innen Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Heizungs-
, Klima- und Sanitärtechnik) mit nachgewiesenen Fähigkeiten (Nachweis über qualifizierte Fort-/Weiterbil-
dungsnachweise) und gleichwertigen Erfahrungen (mind. 3,5 Jahre) in einem vergleichbaren Aufgabenge-
biet, die denen der oben aufgeführten (Fach-) Hochschulabschlüsse (Bachelor/ Diplom) entsprechen, be-
werben

oder Bewerber/-innen mit Abschlüssen in spezifischen Ausbildungsberufen wie Anlagenmechaniker/-in, Gas-
und Wasserinstallateur/-in, Heizungs- und Lüftungsbauer/-in mit nachgewiesenen Fähigkeiten (Nachweis
über qualifizierte Fort-/Weiterbildungsnachweise) und gleichwertigen Erfahrungen (mind. 5 Jahre) in einem
vergleichbaren Aufgabengebiet, die denen der oben aufgeführten (Fach-) Hochschulabschlüsse (Bachelor/
Diplom) entsprechen.

Bewerbende, die einen nächsthöheren Abschluss nachweisen, welcher gleichzeitig inhaltlich gleichwertig
zum geforderten Abschluss entsprechend der formalen Voraussetzungen ist, können für das Verfahren be-
rücksichtigt werden.
Fachliche Kompetenz:
Unabdingbar:
Kenntnisse der anerkannten Regeln der Technik für Planung, Bau und Betrieb von Aufzugs-, Heizungs-,
Lüftungs-, Sanitär-, Kälte-, Gas-, Tankanlagen und küchentechnische Anlagen
Kenntnisse in der Kalkulation, Ausschreibung, Vergabe und Abrechnung von Bauleistungen

Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und als Anlage beigefügt. Es gibt detailliert
wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die zu besetzende Stelle erfordert. Demnach ist
es die Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Fachliche Kompetenzen, die zum Zeitpunkt der Einstellung noch nicht vorliegen, können, sofern sie nicht un-
abdingbar sind, im Rahmen der Einarbeitung nachträglich erworben werden. Die grundsätzliche Bereitschaft
dafür wird vorausgesetzt
Außerfachliche Kompetenzen:
Unabdingbar:
Sie können Abläufe, Abhängigkeiten zeitlich und terminlich im Voraus planen und Prioritäten setzen
(Organisationsfähigkeit)
Sie scheuen sich nicht vor Entscheidungen und übernehmen die Verantwortung dafür
(Entscheidungsfähigkeit)
Sie bleiben sachlich in der Diskussion, konsequent in der Durchsetzung von Zielen
(Durchsetzungsfähig)
Sie können sich mündlich und schriftlich zu komplexen technischen Sachverhalten verständlich ausdrü-
cken (Ausdrucksweise)
Sie treten sicher und überzeugend auf und vermitteln Inhalte verständlich, klar und strukturiert
(Kommunikationsfähigkeit)

ANSPRECHPERSONEN:
Rund um das Aufgabengebiet: Rund um das Bewerbungsverfahren:
Frau Gorke/ Herr Petrusch Frau Marangoz
030/90239-2323/ -3898 030/90239-2051

BEWERBUNGSANSCHRIFT:
Fühlen Sie sich angesprochen? Bei Interesse bewerben Sie sich bitte innerhalb der angegebenen Bewer-
bungsfrist unter Angabe der Kennzahl online unter
https://karriereportal-stellen.berlin.de/projektleitung-und-fachbauleitung-versorgungstechnik-mwd-de-
j46941.html?agid=59

über das Karriereportal, der zentralen Bewerbungsplattform der Berliner Verwaltung. Bewerbungen per Post
oder Mail werden ebenfalls berücksichtigt – weitere Kontaktdaten finden Sie unter https://www.berlin.de/ba-
neukoelln/politik-und-verwaltung/service-und-organisationseinheiten/personal/zentrales-bewerbungsbu-
ero/artikel.957319.php.

Bei Fragen oder Problemen stehen wir Ihnen im Zentralen Bewerbungsbüro jederzeit gerne zur Seite!
Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten
der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet [gem. § 6 Abs. 1 EU-DSVGO]. Eine Weitergabe
an Dritte erfolgt nicht.

DER BEWERBUNG IST BEIZUFÜGEN:
ein Bewerbungsschreiben
ein lückenloser tabellarischer Lebenslauf
ein aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis
weitere Arbeitszeugnisse zum Nachweis von Berufserfahrungen
Ihr Abschlusszeugnis
ggf. das Diploma Supplement bzw. die Modulübersicht
bei Qualifizierungen die nicht in der Bundesrepublik Deutschland erlangt wurden: eine
Gleichwertigkeitsbescheinigung und beglaubigte Übersetzung Ihres Abschlusses
(s. Informationen über QR Code)

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen.

Beschäftigte (auch ehemalige) aus dem öffentlichen Dienst fügen zudem bitte eine Einverständniserklärung
zur Einsichtnahme in die Personalakte bei.

Alle Unterlagen sind von Ihnen, unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschrei-
bende Dienststelle, einzureichen.

Bei der Besetzung von Stellen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Qualifikation
vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Weitere Hinweise und Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie unter folgendem Link:
www.berlin.de/typischneukoelln/warum-neukoelln/wir-freuen-uns-auf-ihre-bewerbung-1349172.php

Anforderungsprofil
Projektleitung und Fachbauleitung Versorgungs-
technik Erstellerin: Fr. Gorke
(StellenZ).: FM ID L
Stand: 03/2024

Dienststelle: Bezirksamt Neukölln von Berlin
Geschäftsbereich: Bezirksbürgermeister
SE Facility Management, FB Hochbau
FG Heizungs- Lüftungs- , Sanitär und Klimatechnik

1. Beschreibung des Arbeitsgebietes:

Projektleitung und Fachbauleitung Versorgungstechnik
Der Fachbereich Hochbau ist als Bauherr neben den Neubau- und Umbaumaßnahmen auch für
die Sanierung, Instandhaltung und Werterhaltung der Liegenschaften und technischen Anlagen
in bezirklichen Liegenschaften zuständig. Dazu gehören Gebäude mit unterschiedlichen Nutzun-
gen wie Verwaltungseinrichtungen, Schulen, Bibliotheken, Jugend- und Seniorenfreizeitstätten,
Friedhöfe und Sporteinrichtungen. Darüber hinaus werden u.a. im Zusammenhang mit dem An-
steigen der Bevölkerungszahlen und zur Verbesserung der Lebensqualität im Bezirk Neukölln
Neubau- und Erweiterungsbauten realisiert. Hierbei liegt der Schwerpunkt bei Schulbaumaß-
nahmen.

Ihre Aufgaben
Fachplanung und Fachbauleitung auf dem Gebiet der Heizungs-, Lüftungs- und Sanitär-
technik für Neubau-, Erweiterungs- und Umbaumaßnahmen für bezirkliche Liegenschaften,
schwerpunktmäßig Schulbauten, Dienstgebäude, Personalunterkünfte und Sportanlagen
verantwortliche Behördenbauleitung im Sinne der Bauordnung für Berlin (BauO Bln),
Wahrnehmung und Sicherstellung der bauherrenseitigen Interessen gegenüber Dritten
aktive Mitarbeit bei den HOAI Leistungsphasen 1 bis 9
Steuerung externer Planungsbüros, Ingenieure und Architekten bei mittleren und großvolu-
migen Baumaßnahmen
Bauüberwachung und komplette Abwicklung mittlerer Maßnahmen
Auftragsvergaben kleineren Umfangs in der baulichen Unterhaltung der Liegenschaften
Vorbereitung der Vergaben und Prüfung / Wertung von Planungs- und Bauleistungen
Prüfung von Nachtragsforderungen und Fertigung von Zusatzaufträgen
Verfolgung von Gewährleistungs- und Schadensersatzansprüchen
Abnahme von Bauleistungen mit den Projektbeteiligten
Bearbeitung von Störungsmeldungen an Aufzugs-, Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär-, Kälte-,
Gas-, Tankanlagen und küchentechnischen Anlagen
Erarbeitung von Stellungnahmen und Berichten für bezirkliche und überbezirkliche Gremien
(BVV, BA, Ausschüsse, Senat, AGH, Projektgruppen)
Budgetplanung und Kostencontrolling für Baumaßnahmen
Objektbetreuung, Erfassung und Bewertung von kurz- und mittelfristigen Baumaßnahmen im
Bereich der Versorgungstechnik
Mitwirkung bei Vergabeverfahren, Aufstellung und Prüfung von Vergabeunterlagen im Rah-
men des elektronischen Vergabeverfahrens
Sonderaufgaben nach Weisung

Hinweis:
Die Tätigkeit ist mit Außendiensteinsätzen an unterschiedlichen Standorten der Bezirksverwal-
tung Neukölln (teilweise nicht barrierefrei) verbunden.

2. Bewertung des Aufgabengebietes &
formale Anforderungen
2.1. Bewertung des Aufgabengebietes
Führungsebene (FE) gem. RdSchr. SenFin*: - entfällt -
EntGr. E11 Fgr. 1 Teil: II Abschn. 22 UA 1 der Anlage A zum
TV-L
2.2. formale Anforderungen

Abgeschlossener bzw. bis zum Einstellungsbeginn abzuschließender Bachelor- oder Diplomstu-
diengang (Fachhochschule/ Universität) der Fachrichtungen:
- Versorgungstechnik
- Technische Gebäudeausrüstung
- Technisches Facility Management
- Gebäude-, Energie- und Klimatechnik

oder ein vergleichbarer (Fach-) Hochschulabschluss

oder staatlich geprüfte Techniker/-innen Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik
oder Heizungs-, Klima- und Sanitärtechnik) mit nachgewiesenen Fähigkeiten (Nachweis über
qualifizierte Fort-/Weiterbildungsnachweise) und gleichwertigen Erfahrungen (mind. 3,5 Jahre)
in einem vergleichbaren Aufgabengebiet, die denen der oben aufgeführten (Fach-) Hochschul-
abschlüsse (Bachelor/ Diplom) entsprechen, bewerben

oder Bewerber/-innen mit Abschlüssen in spezifischen Ausbildungsberufen wie Anlagenmecha-
niker/-in, Gas-und Wasserinstallateur/-in, Heizungs- und Lüftungsbauer/-in mit nachgewiese-
nen Fähigkeiten (Nachweis über qualifizierte Fort-/Weiterbildungsnachweise) und gleichwerti-
gen Erfahrungen (mind. 5 Jahre) in einem vergleichbaren Aufgabengebiet, die denen der oben
aufgeführten (Fach-) Hochschulabschlüsse (Bachelor/ Diplom) entsprechen.

3. Leistungsmerkmale
3.1. Fachkompetenzen Gewichtungen* 4 3 2 1
3.1.1 Kenntnisse der anerkannten Regeln der Technik für Planung, Bau und
Betrieb von Aufzugs-, Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär-, Kälte-, Gas-,
Tankanlagen und küchentechnische Anlagen X
3.1.2 Kenntnisse in der Kalkulation, Ausschreibung, Vergabe und Abrech-
nung von Bauleistungen X
3.1.3 Erfahrung in der Fachbauleitung, Planung oder Projektleitung für
Aufzugs-, Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär-, Kälte-, Gas-, Tankanlagen
und küchentechnische Anlagen X
3.1.4 Erfahrungen in der Wartung und Instandhaltung von für Aufzugs-, Hei-
zungs-, Lüftungs-, Sanitär-, Kälte-, Gas-, Tankanlagen und küchen-
technische Anlagen X
3.1.5 Erfahrungen mit der Planung und Durchführung öffentlicher Baumaß-
nahmen X
3.1.6 Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Level) nach dem gemeinsa-
men Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) X
3.1.7 Kenntnisse des Erneuerbaren Energien Gesetzes (EEG) und des Erneu-
erbare-Energien-Wärmegesetzes (EEWärmeG) X
3.1.8 Kenntnisse des Bewertungssystems BNB – Nachhaltiges Bauen X
3.1.9 Kenntnisse des Gebäudeenergiegesetztes (GEG) X
3.1.10 Kenntnisse des Berliner Klimaschutz- und Energiewendegesetzes
(EWG Bln) und des Berliner Energie- und Klimaschutzprogramms (BEK
2030) X
3.1.11 Kenntnisse der Landeshaushaltsordnung Berlin (LHO, AV LHO) X
3.1.12 Kenntnisse des Projektmanagements für öffentliche Bauten
X
3.1.13 Kenntnisse der DIN 276 und DIN 277 X
3.1.14 Kenntnisse der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) X
3.1.15 Kenntnisse der Allgemeine Anweisung für die Vorbereitung
und Durchführung von Bauaufgaben Berlins (ABau) X
3.1.16 Kenntnisse des Vergaberechts (VGV, VOB, UVgO) und der EU-Schwel-
lenwerte X
3.1.17 PC-Anwenderkenntnisse, sicherer Umgang mit Peripheriegeräten wie
Drucker, Plotter, Scanner, mobilen Geräten in vernetzten Systemen X
3.1.18 Kenntnisse im Umgang mit Softwarelösungen für Textverarbeitung, Ta-
bellenkalkulation, Datenbanken, Projektmanagement und E-Mail
(bspw. MS Word, MS Excel, MS Project), Internet- und Intranet X

3.2 Persönliche Kompetenzen
Gewichtungen*
4 3 2 1
3.2.1 Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit
► Fähigkeit, auch unter schwierigen Bedingungen engagiert zu arbei-
ten, den Handlungsrahmen auszufüllen und aktiv Wissen und Erfah-
rungen einzubringen sowie sich auf neue Aufgaben einzustellen und
neue Kenntnisse zu erwerben. X
handelt zielorientiert und übernimmt Verantwortung für das Ergebnis

reagiert auf kurzfristige Veränderungen souverän und passt Hand-
lungsstrategie den veränderten Bedingungen an
erkennt Schnittstellen und wesentliche Einflussfaktoren
nimmt große Informationsmengen in kurzer Zeit auf und verarbeitet
sie
erkennt eigene Fortbildungsbedarfe und bildet sich anforderungs-
gerecht fort
3.2.2 Organisationsfähigkeit
► Fähigkeit, vorausschauend zu planen und zu strukturieren und ent-
sprechend zu agieren. X
überblickt Gesamtzusammenhänge

verfügt über analytisches und strategisches Denkvermögen
stimmt verschiedene Arbeitsabläufe sach-, zeit- und personenge-
recht aufeinander ab
setzt sinnvolle Prioritäten
plant Maßnahmen und überwacht den Ablauf
3.2.3 Ziel- und Ergebnisorientierung
► Fähigkeit, Denken und Handeln auf ein gewünschtes Ziel hin auszu-
richten und die erforderlichen Ressourcen effizient einzusetzen. X
denkt und handelt vorausschauend

setzt sich realistische Ziele und Schwerpunkte
hält Vorgaben/ Vereinbarungen ein
nutzt vorhandene Informationen, Kontakte und Expertenwissen
3.2.4 Entscheidungsfähigkeit
► Fähigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen
und dafür Verantwortung zu übernehmen. X
trifft auch in schwierigen Situationen klare Entscheidungen

revidiert/ modifiziert Entscheidungen vor Hintergrund neuer Erkennt-
nisse und Informationen
entscheidet rechtzeitig, termingerecht und übernimmt Verantwor-
tung
erkennt und wägt die Konsequenzen verschiedener Entscheidungs-
alternativen ab

3.2.5 Durchsetzungsvermögen
► Fähigkeit, personen- und situationsbezogen zu agieren und Stand-
punkte argumentativ zu unterlegen. X
vertritt eigene Standpunkte sachlich und konsequent, auch gegen
Widerstände

hat ein Verhandlungsziel und behält dieses im Auge
sucht Lösungen / Alternativen, die allen Beteiligten dienen und zeigt
bei überzeugenden Argumenten anderer Kompromissbereitschaft

Gewichtungen*
4 3 2 1
3.2.6 mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
► Fähigkeit, sich schriftlich und mündlich differenziert verständlich zu
machen. X
kann sich spontan und fließend ausdrücken, ohne öfter deutlich er-
kennbar nach Worten suchen zu müssen.

kann sich klar, strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhal-
ten
äußern
behält durchgehend ein hohes Maß an grammatischer Korrektheit;
Fehler sind selten, fallen kaum auf und werden in der Regel selbst
korrigiert.
verfügt über ein breites Spektrum von Redemitteln, aus dem er/sie
geeignete Formulierungen auswählen kann, um sich klar und ange-
messen über ein breites Spektrum von Themen zu äußern, ohne sich
in dem, was er/sie sagen möchte, einschränken zu müssen
3.3 Sozialkompetenzen
.3.1 Kommunikationsfähigkeit
► Fähigkeit, sich personen- und situationsbezogen auszutauschen. X
kann ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Texte verstehen
und auch implizite Bedeutungen erfassen

kann sich beinahe mühelos spontan und fließend ausdrücken; nur
begrifflich schwierige Themen können den natürlichen Sprachfluss
beeinträchtigen.
kann die Sprache im gesellschaftlichen und beruflichen Leben wirk-
sam und flexibel gebrauchen
Tritt sicher und überzeugend auf
Lautstärke und Sprechtempo sind angemessen
Kann klar, sehr fließend und gut strukturiert sprechen

3.3.2 Kooperationsfähigkeit
► Fähigkeit, sich konstruktiv respektvoll mit anderen auseinanderzuset-
zen und partnerschaftliche zusammen zu arbeiten sowie Konflikte zu
erkennen und tragfähige Lösungen anzustreben. X
verhält sich hilfsbereit und kollegial

ist zuverlässig, hält Termine ein
arbeitet konstruktiv und aufgeschlossen mit anderen zusammen, hält
sich an Absprachen
begreift das Arbeitsergebnis als gemeinsames Ziel des Teams
äußert Kritik angemessen
akzeptiert Kritik anderer und setzt sich damit auseinander
3.3.3 Dienstleistungsorientierung
► Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den/die externen und inter-
nen Kunden zu begreifen. X
berät sachlich (zu Alternativen, Nutzen, Risiken, Folgen) und bietet
geeignete Dienstleistung an

richtet die Arbeit systematisch auf die Interessen von Kundinnen und
Kunden aus
kann mit Bürger/-innen, politischen Gremien und gesellschaftlichen
Institutionen umgehen
findet im Umgang mit Kundinnen und Kunden den richtigen Ton

Gewichtung*
4 3 2 1
3.3.4 Diversity-Kompetenz
► Fähigkeit, Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Menschen (u. a.
hin-sichtlich Lebensalter, Geschlecht, Behinderung, Migrationsge-
schichte, Religion, sexueller und geschlechtlicher Identität, chroni-
scher Krankheit, sozialem Status, Sprache) wahrzunehmen, in der
Aufgabenwahrnehmung zu berücksichtigen, bestehende Barrieren
abzubauen und einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden
Umgang zu pflegen. X
berücksichtigt Kenntnisse der Lebens- und Bedarfslagen verschie-
dener gesellschaftlicher Gruppen und deren strukturellen Diskrimi-
nierungserfahrungen

zeigt Offenheit und Respekt gegenüber unterschiedlichen Erfah-
rungshintergründen und Lebensweisen (Wertschätzung von Vielfalt)
wirkt aktiv darauf hin, bestehende (strukturelle) Barrieren abzu-
bauen
3.3.5 Migrationsgesellschaftliche Kompetenz
► umfasst die Fähigkeit gemäß §3 Abs. 4 PartMigG
1. bei Vorhaben, Maßnahmen und Programmen die Auswirkungen auf
Personen mit und ohne Migrationsgeschichte beurteilen und ihre
Belange berücksichtigen zu können X

2. die durch Diskriminierung und Ausgrenzung von Personen mit Mig-
rationsgeschichte entstehenden teilhabehemmenden Auswirkungen
zu erkennen und zu überwinden sowie
3. insbesondere im beruflichen Kontext Personen mit Migrationsge-
schichte respektvoll und frei von Vorurteilen und Diskriminierung zu
behandeln.
weiß um und berücksichtigt die besonderen Situationen von Men-
schen mit Migrationsgeschichte, die z.B. durch prekäre Aufenthalts-
situation, Diskriminierungserfahrungen, Mehrsprachigkeit usw. ge-
prägt sein kann

ist offen und respektvoll gegenüber Menschen unterschiedlicher
Herkunft und Prägung
berücksichtigt die Belange der Menschen mit Migrationsgeschichte
und richtet die Aufgabenwahrnehmung bedarfs- und zielgruppen-
gerecht aus
3.3.6 Berufsmotivation
► Fähigkeit, sich für das Aufgabengebiet zu begeistern. X
ist gut über das Arbeitsgebiet informiert

Job-/ Berufsentscheidung ist nachvollziehbar
hat eine Vorstellung über eigene Tätigkeit
kennt die Anforderungen, bildet sich fort
ist offen für Neues
* ) 4 unabdingbar 3 sehr wichtig 2 wichtig 1 erforderlichÜber 'Bezirksamt Neukölln von Berlin'

Neukölln ist einer der spannendsten und buntesten Bezirke Berlins. Die Vielfalt Neuköllns spiegelt sich in seinen 329.000 dort lebenden Menschen aus 149 Nationen wider. Die Beschäftigten des Bezirksamtes stellen sich tagtäglich anspruchsvollen Herausforderungen, mit einer in Berlin einzigartigen Bandbreite an interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern. Ein Job im Bezirksamt Neukölln von Berlin ist ein wertvoller und unverzichtbarer Dienst für die Gemeinschaft aller in Neukölln lebenden Menschen. Für diese spannende Herausforderung suchen wir engagierte und leistungsfähige Mitarbeitende, die sich den Aufgaben des Bezirkes Neukölln stellen möchten.

Als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung sowie berufliche als auch persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven. Das Bezirksamt Neukölln von Berlin wurde bereits mehrfach als erfolgreicher Arbeitgeber ausgezeichnet und erhielt unter anderem den „Berliner Inklusionspreis“, den „Deutschen Exzellenz-Preis“, den „Deutschen Personalwirtschaftspreis“ sowie den „Ausbildungspreis“. Für die enge und innovative Verzahnung von Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsschutz erhielt das Bezirksamt Neukölln von Berlin außerdem den „Health Award“ und den „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“.