Personalreferentin/ Personalreferent (m/w/d) für ein Berliner Sozialunternehmen

USE Union Sozialer Einrichtungen gemeinnützige GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Berliner Sozialunternehmen sucht eine*n Personalreferentin/Personalreferent, um die HR-Abteilung und Lohnbuchhaltung zu unterstützen. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie aktiv die HR-Prozesse und tragen zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei. Sie entwickeln innovative Lösungen zur Personalgewinnung und -entwicklung und leiten HR-Projekte zur Digitalisierung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen zur Weiterentwicklung von Personalprozessen einzubringen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Diversität und soziale Verantwortung schätzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und Veränderungen aktiv gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

30 Tage Urlaub

Prämienzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Sportangebote

Mitarbeiterfeste & Events

Fahrtkostenzuschuss zur ÖPNV-Nutzung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Fundierte HR-Fachkenntnisse und ein Studium im Bereich Human Resources erforderlich.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.

Aufgaben

• Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse an die Bedürfnisse des Unternehmens.
• Entwicklung innovativer Lösungen zur Förderung der Mitarbeiter und Personalentwicklung.

Kenntnisse

HR-Fachkenntnisse

soziale Kompetenz

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Innovationsfreude

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung und Verstärkung unserer Personalabteilung und Lohnbuchhaltung in der Geschäftsstelle am Standort Berlin/ Wedding suchen wir ab sofort eine*nPersonalreferentin/ Personalreferent (m/w/d) für ein Berliner Sozialunternehmen.

Motivation │ Ihre Aussichten

Eine erfolgreiche Personalabteilung verbindet die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens auf intelligente Weise und stärkt so eine dynamische Unternehmenskultur. Sie ist agil, zukunftsorientiert und gestaltet den Wandel aktiv, indem sie Digitalisierung und Prozessoptimierung vorantreibt. Teilen Sie diese Vision und möchten Sie mit kreativen Ideen den HR-Bereich weiterentwickeln? Dann werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns, Veränderungen erfolgreich zu gestalten!

Mission │ Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Gestaltung und Weiterentwicklung von unserer HR-Prozesse an die besonderen Bedürfnisse unseres Unternehmens und seiner Mitarbeitenden.
• Talentmanagement und Personalentwicklung: Sie entwickeln innovative Lösungen zur Förderung der Mitarbeiter*innen, begleiten die Personalgewinnung und sorgen für eine zielgerichtete Personalentwicklung.
• Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer positiven, inklusiven Unternehmenskultur bei, die Diversität und soziale Verantwortung wertschätzt.
• Sie leiten HR-Projekte, insbesondere im Bereich der Digitalisierung von Personalprozessen und der Einführung zukunftsorientierter HR-Tools und verantworten administrative HR-Aufgaben, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Pflege der Personalakten.
• Gewaltprävention: Wir erwarten die aktive Mitwirkung an der Umsetzung unseres Gewaltpräventionskonzepts, einschließlich der Teilnahme an Schulungen und der Einhaltung der Verhaltensrichtlinien für ein respektvolles Arbeitsumfeld.

Merkmale│ Ihr Profil

• Fundierte HR-Fachkenntnisse: Sie haben ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen abgeschlossen.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie: Sie haben ein starkes Interesse an sozialen Themen und sind in der Lage, empathisch mit Menschen unterschiedlichster Hintergründe und Bedürfnisse umzugehen.
• Erfahrung in der Arbeit mit inklusiven Teams: Sie schätzen Diversität und haben Erfahrung in der Arbeit mit einem vielfältigen Team. Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihr Verständnis für die Bedürfnisse Ihrer Kolleg*innen ermöglichen es Ihnen, das Team erfolgreich zu begleiten und zu unterstützen.
• Innovationsfreude und Zukunftsorientierung: Sie bringen Ideen zur Weiterentwicklung von Personalprozessen mit und haben Interesse an der Implementierung innovativer, zukunftsorientierter HR-Lösungen.

Bei uns wird einiges geboten!

• Vielseitiges und interessantes Tätigkeitsfeld mit hoher Eigenverantwortung und eigenem Gestaltungsspielraum in einem modernen, dynamischen Unternehmen mit über 25-jähriger Erfahrung.
• Vergütung nach dem Entgeltsystem der USE gGmbH, Prämienzahlungen; 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heiligabend & Silvester als arbeitsfreie Tage, externe und interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, geregelte Arbeitszeiten – kein Schichtdienst!
• Mitarbeiter-Benefits: Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad, Sportangebote, Corporate Benefits, Mitarbeiterfeste & Events, Fahrtkostenzuschuss (49,- Euro) zur ÖPNV-Nutzung.

Interessiert? Wir freuen uns auf Sie!

Rufen Sie uns einfach an und vereinbaren einen Termin zum Kennlerngespräch! Oder senden Sie Ihre Bewerbung unter der Kennziffer KOL-20-2025 per E-Mail und Anhänge bitte nur im PDF-Format an [e-mail]. Für Rückfragen steht Ihnen Maureen Engelhardt (Mobil 0151 - 19195398) gerne zur Verfügung.

USE Union Sozialer Einrichtungen gGmbH I Koloniestraße 136 I 13359 Berlin I www.u-s-e.org