Talent Acquisition Manager (m/w/d)

JR Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe im Bereich erneuerbare Energien sucht einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Personalauswahlprozess verantwortet und innovative Recruiting-Strategien entwickelt. Du wirst eng mit Führungskräften zusammenarbeiten und die Arbeitgebermarke stärken. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits erwarten dich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten und Mobilarbeit

30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. frei

Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket

Weiterbildungs- und Führungsprogramme

Gesundheitsangebote wie Gesundheitstage, Betriebssport, Yoga

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Hiring Managern im Besetzungsprozess.
• Verantwortung für End-to-End-Recruiting-Prozesse.
• Entwicklung innovativer Konzepte zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Soziale Kompetenz

Strategisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen

Tools

ATS

AI-Tools

Jobbeschreibung

Einst ein Pionier, ist die Nordex Group heute einer der weltweit größten Hersteller von Windkraftanlagen. Aktiv in mehr als 30 Ländern, besteht das #TeamNordex aus über 10.000 Mitarbeitenden. Unsere Leidenschaft gilt erneuerbaren Energien, geprägt von Werten wie Integrität, Respekt, Kollegialität und Ownership. Wir fördern eine positive Führungskultur und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Werde Teil des #TeamNordex und gestalte die Zukunft der Energie. Jetzt bewerben!

In dieser Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Personalauswahlprozess sowie die strategische Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien, um die Welt nachhaltiger zu gestalten. Du berätst Führungskräfte und Hiring Manager und begleitest den Eintritt neuer Mitarbeitender. Mit deiner Erfahrung hilfst du, unsere Prozesse zu verbessern und an den Markt anzupassen. Diese Position ist auf 24 Monate befristet.

DEINE AUFGABEN

1. Beratung von Führungskräften und Hiring Managern: Unterstützung in allen Fragen rund um den Besetzungsprozess, von Bedarfsanalyse bis zur Entscheidung. Strategische Planung der Recruitingprozesse unter Einsatz moderner ATS- und AI-Tools.
2. End-to-End-Recruiting-Prozesse: Verantwortung für Stellenanzeigen, Active Sourcing, Interviews, Angebote und Vertragsverhandlungen.
3. Employer Branding und Sourcing Strategien: Entwicklung innovativer Konzepte zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Gewinnung der besten Talente.
4. Prozessentwicklung und -optimierung: Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse, Guidelines und Tools.
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Betriebsräten und Begleitung bei Welcome Days.

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Praxis im Umgang mit Bewerbenden und Hiring Managern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz
• Erfahrung mit ATS und AI-Tools
• Strategisches Denken und Anpassungsfähigkeit an Marktbedingungen

VORTEILE UND BENEFITS

• Flexible Arbeitszeiten und Mobilarbeit für eine gute Work-Life-Balance
• 30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. frei
• Beitrag zu einer nachhaltigen Welt (#GreenerFuture)
• Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Weiterbildungs- und Führungsprogramme
• Vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine
• Gesundheitsangebote wie Gesundheitstage, Betriebssport, Yoga, Zuschuss zur Altersvorsorge
• Internationale Unternehmenskultur mit über 10.000 Mitarbeitenden
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: 2.500 EUR Prämie
• Rabatte durch Corporate Benefits