Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

JR Germany; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Talent Acquisition Specialist, der die besten Talente für verschiedene Standorte in Europa findet. In dieser hybriden Rolle in Berlin sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsprozesse verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem Hiring Team zusammen, um eine gefüllte Pipeline von Kandidaten aufzubauen und Employer Branding-Aktivitäten zu unterstützen. Mit Ihrer Erfahrung im Talent Acquisition und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind Sie der Schlüssel zu unserem Erfolg in der Rekrutierung. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente zu gewinnen und innovative Wege zu finden, sind Sie hier genau richtig.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Steuerung mehrerer Recruiting-Prozesse für technische und industrielle Profile.
• Aufbau und Verwaltung von Kandidatenpools und -pipelines.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Recruiting

Kommunikationsfähigkeit

Kulturelle Intelligenz

Detailorientierung

Ausbildung

Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition

Tools

Workday

Taleo

ADP

Jobbeschreibung

MKS Instruments Deutschland GmbH

MKS Instruments ermöglicht Technologien, die unsere Welt verändern. Wir liefern grundlegende technologische Lösungen für hochmoderne Halbleiterfertigung, Elektronik und Packaging sowie für industrielle Spezialanwendungen. Mit unseren umfassenden wissenschaftlichen und technischen Fähigkeiten entwickeln wir Instrumente, Systeme, Subsysteme, Prozesssteuerungslösungen und Spezialchemikalien, die vielen der weltweit führenden Technologie- und Industrieunternehmen leistungsstärkere Prozesse, optimierte Produktivität und einzigartige Innovationen ermöglichen. Unsere Lösungen sind entscheidend, wenn es darum geht, die Herausforderungen der Miniaturisierung und Komplexität bei der Herstellung hochmoderner Geräte anzugehen. Sie ermöglichen mehr Leistung, höhere Geschwindigkeit, verbesserte Funktionen und optimierte Konnektivität. Unsere Lösungen sind zudem fundamental, um ständig steigende Leistungsanforderungen in einer Vielzahl industrieller Spezialanwendungen zu erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter www.mksinst.com.

MKS in Berlin stellt ein:

Referenznummer: R13758

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei MKS Instruments sind Sie ein kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartner für Ihr Hiring Team, hauptsächlich an unseren Berliner Standorten, aber Sie unterstützen auch die Anforderungen an anderen Standorten in Europa. Dabei haben Sie den Anspruch, den besten Match zwischen Kandidaten und dem Hiring Department zu erzielen. In dieser Rolle berichten Sie an den TA EMEIA Manager mit Sitz in Bukarest. Es handelt sich um eine hybride Rolle mit Wohnsitz in Berlin.

Ihre Verantwortung

1. Sie steuern selbstständig mehrere Searches parallel und definieren dabei die Best-Practice-Recuringprozesse für lokale Märkte wie z. B. Slowenien oder die Niederlande.
2. Die von Ihnen betreuten Profile sind ein abwechslungsreicher Mix aus blue/white collar und Corporate Funktionen.
3. Sie sorgen für eine gefüllte Pipeline von aktiven und passiven Kandidaten über verschiedene digitale Kampagnen, soziale Medien und andere innovative Kanäle.
4. Sie schaffen Transparenz durch Daten und stellen stetiges KPI-Tracking sicher, um Manager und Kandidaten aufzuklären und ein echter Partner für das Unternehmen und die Kandidaten zu werden.
5. Unterstützung regionaler Employer Branding-Aktivitäten (wie z. B. die Organisation verschiedener Karriere-Events), um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und die Attraktivität für Talente zu steigern.
6. Eine für diese Position angemessene Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und/oder Recruiting (idealerweise mit einem Schwerpunkt auf technischen und/oder industriellen Profilen) sowie Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung effektiver Rekrutierungsprozesse.
7. Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich.
8. Kulturelle Intelligenz ist bei globaler Arbeit sehr wichtig und daher wünschenswert.
9. Sie besitzen die Fähigkeit, selbstständig Kandidatenpools und -pipelines aufzubauen und zu verwalten, sowie neue und innovative Wege zur Gewinnung von Talenten zu finden. Zudem motiviert Sie, Ihre Expertise stetig weiterzuentwickeln.
10. Prozessgetriebene und detailorientierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägtem Qualitätsanspruch bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke.
11. Solides Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und moderne Leadership-Ansätze.
12. Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Workday, Taleo, ADP) ist von Vorteil.