HR Business Partner* | Betriebliches Gesundheitsmanagement

JR Germany; Wasserburg am Inn; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Marke in der Lebensmittelindustrie sucht einen HR Business Partner für Betriebliches Gesundheitsmanagement in Wasserburg am Inn. Sie sind verantwortlich für die strategische HR-Betreuung, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sie bringen ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR mit. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Gesundheitsangeboten.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten

Mitarbeiterevents

Vergünstigter Personalverkauf

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement und im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Strategische HR-Betreuung und Unterstützung von Führungskräften.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und relevanten Partnern.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Kommunikationsstärke

Moderationsstärke

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Atoss

Jobbeschreibung

HR Business Partner* | Betriebliches Gesundheitsmanagement, Wasserburg am Inn

Wasserburg am Inn, Germany

Position: HR Business Partner* | Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Vollzeit
• 38 Wochenstunden
• 30 Urlaubstage

Über uns: MEGGLE – Die Marke mit dem Kleeblatt
Unser vielfältiges Sortiment an Butterspezialitäten begeistert ‚Gourmeggles‘ weltweit. Mit unseren Milchtrockenprodukten sind wir Partner der lebensmittelverarbeitenden Industrie, mit unserer Lactose sogar führend in der Pharmabranche. Seit über 135 Jahren sind wir ein zuverlässiger Hersteller von Milcherzeugnissen in Europa. Mehr als 1.000 Mitarbeitende am Standort Wasserburg entwickeln sich stetig weiter und feiern Erfolge. Wir sind das Team MEGGLE!
*Bei MEGGLE sind alle Menschen willkommen.*

Ihre Aufgaben:

1. Strategische HR-Betreuung: Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der ganzheitlichen Betreuung bis zur administrativen Umsetzung
2. Zusammenarbeit & Mitbestimmung: Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung sowie relevanten internen und externen Partnern
3. Recruiting & Personalentwicklung: Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team und den Fachbereichen zur Gewinnung neuer Talente sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance- & Talent Management, Salary Review, Personalplanung)
4. HR-Prozessmanagement: Mitgestaltung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Abläufen und -Instrumenten sowie eigenverantwortliche Umsetzung von Sonderthemen und Projekten

Ihr Schwerpunkt: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

1. Zentrale Ansprechperson für gesundheitsrelevante Themen und individuelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
2. Steuerung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), inklusive Kennzahlenanalyse und Wirksamkeitsevaluation
3. Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Krankenkassen, Betriebsärzten und weiteren Gesundheitsakteuren sowie Organisation gesundheitsfördernder Maßnahmen und Workshops
4. Planung und Umsetzung von BGM-Zertifizierungen (z.B. Exzellenz-Award, „Gesundes Unternehmen“)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner* oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Loyalität und Diskretion
• Kundenorientierung, unternehmerisches Denken, Kommunikations- und Moderationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch SAP SuccessFactors und Atoss
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten:

Ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege, Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten, Mitarbeiterevents und vergünstigter Personalverkauf unserer Produkte.