FP&A ControllerIn (w/m/d)

TN Germany; Staufenberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen sucht einen Controller, der Finanzanalysen erstellt und eng mit dem Führungsteam zusammenarbeitet. Sie gestalten aktiv die Strategieplanung und arbeiten in einem dynamischen Team. Ihre Aufgaben umfassen Budgeterstellung, Cost-Performance-Analysen und die Verantwortung für mehrere Werke. Wir bieten eine attraktive Vergütung, lokale Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag

Bonusprogramm

Kantine mit Essenszuschuss

Ermäßigung für Fitnessstudio

Weiterbildungs-Plattform (RHIM Academy)

Kostenloser Zugang zu LinkedIn Learning

Möglichkeit von Home Office

Qualifikationen

• Einige Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Erfahrung im Projektcontrolling und -management von Vorteil.

Aufgaben

• Erstellung des Budgets und rollierender Monats-Forecasts.
• Durchführung von Cost-Performance-Analysen und Ad-hoc-Auswertungen.
• Monatliche Berichterstattung zur Steigerung der Plant-Performance.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung

Tools

MS Excel

SAP

Jobbeschreibung

Sie suchen nach neuen Herausforderungen in einem internationalen und innovationsorientierten Umfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können? Dann bewerben Sie sich, und werden Sie Teil unseres Teams! Wenn Sie neugierig sind, gerne Neues dazulernen und wachsen wollen, dann entwickeln Sie doch Ihre Karriere gemeinsam mit uns! Wir versprechen Ihnen: Es wird eine ganz besondere Reise!

Der Standort dieser Stelle ist in: Mainzlar

Über die Stelle

In dieser Rolle arbeiten Sie selbstständig, aber mit einem kompetenten Team erfahrener ControllerInnen im Hintergrund, welche an unseren Werkstandorten angesiedelt sind. Als Werks- ControllerIn liegt Ihr Fokus auf der Erstellung von Finanzanalysen und der Zusammenarbeit mit dem Führungskräfteteam in Hinblick auf die Ergebnisinterpretation. Dabei sind Sie neben dem Werk in Mainzlar auch für das Werk Bochum zuständig. Weiters haben Sie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Strategieplanung.

Darüber hinaus umfassen Ihre Aufgaben:

• Erstellung des Budgets sowie von rollierenden Monats-Forecasts für das Werk
• Durchführung von Cost-Performance-Analysenund Erstellung vonAd-hoc-Auswertungen
• Monatliche Berichterstattung und Empfehlung von Maßnahmen zur Steigerung der Plant-Performance bzw. zurVermeidung von Abweichungen

Sie sind kommunikationsstark und arbeiten gerne im Team mit anderen zusammen. Mit Ihrer Begeisterung und Ihrer kreativen Denkweise bringen Sie neue Ideen ein – nicht nur als EinzelkämpferIn, sondern auch gemeinsam mit Ihren KollegInnen. Sie fühlen sich in funktionsübergreifenden Teams wohl und scheuen nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Mit Ihrer praxisorientierten Einstellung, Ihrem strukturierten Ansatz und Ihren analytischen Fähigkeiten versuchen Sie proaktiv, den Status quo zu verbessern. Für Sie ist Veränderung etwas Positives. Sie können sich schnell anpassen und Sie haben Lust, die Zukunft der RHI Magnesita couragiert mitzugestalten.

Was wir von Ihnen erwarten

Ausbildung & Fähigkeiten

• Eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, z.B. im Bereich Finanzen, Controlling, Accounting, etc.
• Gute MS Excel und SAP-Kenntnisse
• Erfahrung im Projektcontrolling und -management von Vorteil

Sprachen

• Deutsch – Fließend
• Englisch – Mittelstufe

Berufserfahrung

• Einige Jahre einschlägiger Berufserfahrung, idealerweise im industriellen Umfeld

Warum Sie für RHI Magnesita arbeiten sollten

Sie werden in einem kundenorientierten Umfeld arbeiten. Wir leben Innovationen und schätzen eine offene und pragmatische Arbeitsweise. Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie unsere weitere Entwicklung mitgestalten, unsere MitarbeiterInnen eng einbinden und eine klare Richtung vorgeben. RHI Magnesita ist ein Unternehmen, in dem jeder ganz er selbst sein darf und in dem nicht nur Lebenslauf und Erfahrung, sondern auch die eigene Persönlichkeit zählt. Wir streben eine weltweit einheitliche Vergütungspolitik an, berücksichtigen aber auch lokale Gepflogenheiten. RHI Magnesita setzt sich dafür ein, seine MitarbeiterInnen durch verschiedenste Maßnahmen zu unterstützen, um bestmögliche Leistungen zu ermöglichen.

• Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag, einschließlich Bonusprogramm
• Lokale Benefits wie Kantine mit täglichem Essenszuschuss, Ermäßigung für Fitnessstudio und weitere Corporate Benefits
• Weiterbildungs-Plattform (RHIM Academy) & kostenloser Zugang zu LinkedIn Learning
• Möglichkeit von Home Office

Klingt das nach Ihnen?

Bei RHI Magnesita ist jeder willkommen und wir freuen uns über jede Bewerbung. Wir bewerten Bewerbungen auf der Grundlage der geforderten Qualifikationen und unabhängig von Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, geschlechtlicher Orientierung, Ehe- oder Partnerschaftsstatus. Wir bei RHI Magnesita wissen den Wert vielseitiger Teams zu schätzen.

Bitte bewerben Sie sich online – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Bewerbungen per E-Mail können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden. Bei Fragen zu dieser Position kontaktieren Sie uns bitte unter:

Wenn Sie direkt mit jemandem aus dem Fachbereich sprechen möchten, wenden Sie sich bitte an:

Profile von Agenturen dürfen ausnahmslos nach expliziter Aufforderung seitens Head of Talent Acquisition Europe übermittelt werden. Alle unaufgefordert eingesandten Profile werden als Eigentum von RHI Magnesita betrachtet und verpflichten unser Unternehmen nicht zur Zahlung einer Vermittlungsgebühr.

Wir sind der weltweit anerkannte Technologieführer der Feuerfestindustrie. Unser Unternehmen wird durch Menschen geprägt. Wir haben uns der Diversität verschrieben und wissen, dass vielfältige Ansätze, Perspektiven und Hintergründe Kreativität und Innovation fördern. Es ist unser Bestreben, eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sich engagiert und ein aufrichtig inklusives Umfeld genießen kann und in der die unterschiedlichen Stimmen unserer MitarbeiterInnen gehört werden. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Ideen und die Begeisterung, einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, geschätzt werden. Unser Führungsstil fördert Aufgeschlossenheit, Zuverlässigkeit, Pragmatismus und Innovation.