Junior Consultant SAP S/4 HANA Utilities (w/m/d)

Einleitung

Du bist begeisterungsfähig und hast den Wunsch dich stetig weiterzuentwickeln, die neusten IT-Trends zu erfahren und auf spannenden Projekten dich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen? Du hast Lust die Energiebranche kennenzulernen und die Zukunft aktiv mitzugestalten? Dann werde Teil des Capgemini Energy Teams und hilf uns dieses weiter auf- und auszubauen.

Capgemini
IT & Internet

Junior Consultant SAP S/4 HANA Utilities (w/m/d)

Festanstellung, IT
Berlin

Dein neuer Job

1. Wirke in unseren externen Kundenprojekten in der Energiewirtschaft mit.
2. Lerne die Geschäftsprozesse der Energiewirtschaft kennen und entwickle mit uns Lösungskonzepte zu deren Optimierung und Abbildung in SAP-Systemen.
3. Gestalte unser Beratungsangebot für die Energie- und Versorgungswirtschaft im Kontext der Transformation zu SAP S/4HANA und SAP Utilities Core aktiv mit.
4. Nehme an Capgeminis SAP IS-U & S/4 HANA Utilities Curriculum teil und entwickle dich weiter.

Dein Profil

1. Abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug, Energiewirtschaft oder eine Berufsausbildung mit vergleichbaren Qualifikationen.
2. Erste Praktika in einer internationalen (IT-) Beratung oder in der Energiewirtschaft.
3. Erste Erfahrungen in energiewirtschaftlichen IT-Lösungen oder im SAP-Umfeld sind von Vorteil.
4. Erste Kenntnisse in der SAP-Entwicklung mit ABAP, FIORI sind wünschenswert.
5. Präsentations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
6. Freude an Kundenberatungen vor Ort.

Dein Einstieg bei uns

In den ersten 12 Monaten deiner Tätigkeit startest du mit unserem Einsteigerprogramm GetStarted direkt durch. Die Mischung macht´s: Die Arbeit in Top-Projekten, professionelle Trainings, die enge Betreuung durch einen persönlichen Mentor und der Austausch mit Managerinnen und Managern sowie Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt bilden die perfekte Grundlage für deine IT-Karriere.

Deine Benefits

1. Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle.
2. Mobiles Arbeiten - auch hybrid von Zuhause aus.
3. Jobfahrrad-Programm.
4. Mobilitätsbudget.
5. Vielfältiges Weiterbildungsangebot und ein internationales Netzwerk.
6. Familienservice - auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen.
7. Deferred Compensation - im Ernstfall und im Alter gut abgesichert.
8. Verlängerte Entgeltfortzahlung - materielle Sicherheit im Falle einer ernsthaften Erkrankung.
9. Gesundheitsangebote.
10. Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen.
11. Work-life-balance.
12. Mitarbeiterrabatte.
13. Kontakthalteprogramm fareWelcome!
14. Team- und Sportevents.
15. Und viele weitere Vorteile.

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.