IT Inhouse Consultant (m/w/d) SAP HCM

Alfred Kärcher SE & Co. KG; Winnenden; Hybrid; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen IT Consultant für SAP SuccessFactors und HCM. In dieser spannenden Rolle berätst Du die Personalabteilung und unterstützt die Implementierung innovativer Softwaresysteme. Du bist verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung, das Customizing der SAP Systeme und die Integration neuer Module. Mit einem Fokus auf Prozessoptimierungen und digitaler HR-Transformation bietet diese Position die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen. Wenn Du eine Leidenschaft für innovative IT-Lösungen hast und in einem flexiblen Arbeitsumfeld arbeiten möchtest, ist dies die ideale Gelegenheit für Dich.

Leistungen

Vertrauensarbeitszeit

Bis zu 32 Tage Urlaub

Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit

Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV

Betriebliche Altersvorsorge

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Qualifikationen

• Einschlägiger Studienabschluss oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
• Praktische Erfahrungen in SAP HCM und SuccessFactors sind wichtig.

Aufgaben

• Beratung der Personalabteilung bei der Implementierung von Softwaresystemen.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und das Customizing der SAP Systeme.

Kenntnisse

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Prozessoptimierung

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationskompetenz

Kundenorientierung

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studienabschluss in Informatik

Studienabschluss in Wirtschaftsinformatik

Studienabschluss in BWL

Studienabschluss in Personalmanagement

Tools

S/4HANA

Jobbeschreibung

Als IT Consultant (m/w/d) für SAP SuccessFactors und SAP HCM berätst Du unsere zentrale Personalabteilung und die Kolleg*innen an unseren internationalen Standorten bei der Implementierung von geeigneten Softwaresystemen - vom Bewerbermanagement bis hin zur Stammdatenverwaltung.

Dein Fokus liegt dabei auf der IT-seitigen Betreuung der monatlichen Gehaltsabrechnung in SAP HCM und der betroffenen Schnittstellen sowie der Abbildung von Entgeltrunden.

Zudem verantwortest Du die Weiterentwicklung und das Customizing unserer SAP Systeme (SF und HCM) unter Berücksichtigung landesspezifischer Anforderungen.

Du begleitest die Integration neuer Module in die bestehende Infrastruktur unserer nationalen und internationalen Tochtergesellschaften und betreust die Schnittstellen zwischen SAP HCM und anderen Subsystemen.

Außerdem wirkst Du bei der Umstellung der SAP-HCM-Systemlandschaft auf S/4HANA mit.

Als fachliche*r Sparringspartner*in für interne und externe Stakeholder leistest Du Third Level Support, erkennst Potenziale zur Digitalisierung von HR-Prozessen, bietest diese im Portfolio an und leitest auch eigene Projekte.

Es wäre WOW, wenn Du das hier mitbringst:

1. Einschlägiger Studienabschluss (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder Personalmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung.
2. Fundierte praktische Erfahrungen in der Anwendung, Implementierung und im Customizing von SAP HCM (Payroll) und erste Erfahrung in SAP Success Factors.
3. Eine ausgeprägte Affinität für Prozessoptimierungen im Personalwesen und für innovative IT-Lösungen. Ein gutes Gespür für die Chancen und Herausforderungen auf dem Weg zur digitalen HR-Transformation bringst Du ebenfalls mit.
4. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
5. Hohe kommunikative Kompetenzen in Verbindung mit konzeptionellen wie auch analytischen Fähigkeiten und eine ausgeprägte Kundenorientierung.

Unser Kärcher WOW-Paket:

1. Den Alltag flexibel gestalten: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, tageweise im Home-Office zu arbeiten.
2. Genug Zeit, um Familie, Freund*innen und die Welt zu sehen: Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester hast Du frei.
3. WOW = Job + Familie: Wir unterstützen Dich beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Betreuung von Kindern und Angehörigen - auch mit Zuschüssen zu den Betreuungskosten und vielen weiteren Möglichkeiten.
4. Mobilität auf Dich zugeschnitten: Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV von 60%, attraktive Entgeltumwandlungsmodelle zum Leasing von Fahrrad oder PKW, Prämien für Radfahrer*innen.
5. Damit Du in eine abgesicherte WOW-Zukunft blicken kannst, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein, den Du zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen kannst.
6. Die richtigen Leute, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, mit der richtigen Perspektive: Klingt kompliziert? Nicht für uns. Wir unterstützen Dich bei Deiner individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.

Lade einfach deinen Lebenslauf online hoch und hinterlasse deine Kontaktinfos. Wir freuen uns darauf, dich von deiner persönlichen WOW-Seite kennenzulernen! Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.

Tilia Möhring | Recruiterin

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