HR Controller

TN Germany; Karlsruhe; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Beauty-Branche sucht einen HR-Controller (m/w/d) in Vollzeit für den Standort Karlsruhe. Sie sind verantwortlich für das Personalcontrolling, erstellen Gehaltsstatistiken und analysieren HR-KPIs. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung und erste Controlling-Erfahrungen mit. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristete Arbeitsstelle

Wettbewerbsfähige Vergütung

Profitsharing

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Controlling, idealerweise im HR-Controlling.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für das Personalcontrolling.
• Erstellen und Pflegen von Headcount- und Gehaltsstatistiken.
• Regelmäßige Analyse und Interpretation der HR-KPI’s.

Kenntnisse

Organisationsstärke

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denkvermögen

Zahlenaffinität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

HR-Tools

SAP R/3

Jobbeschreibung

Für unseren Produktionsstandort Karlsruhe suchen wir ab sofort einen HR-Controller (m/w/d) in Vollzeit.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich ständig verändernden Welt sind Kosmetik und Technologie für uns untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten die Zukunft der Schönheit.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und spiegeln unsere Überzeugung wider, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere Mitarbeiterinnen in verschiedenen Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Am deutschlandweit einzigen Produktionsstandort in Karlsruhe produzieren wir jährlich über Millionen Consumer-Products für den europäischen Markt, spezialisiert auf Hair & Skin Care Produkte. Dank hochautomatisierter Anlagen, autonomer Transportsysteme und eines vollautomatischen Hochregallagers zählt der Standort zu den modernsten Fabriken der L'Oréal-Gruppe. Neben der Leidenschaft für unsere Produkte motivieren uns die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit täglich.

Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen möchten.

Ihre Aufgaben

1. Verantwortung für das Personalcontrolling
2. Erstellen und Pflegen von Headcount- und Gehaltsstatistiken für Trends und Budget
3. Monatliche sowie jährliche Auswertung und Bewertung von Gehaltskosten
4. Erstellung und Nachverfolgung monatlicher Reports für Controlling und HR
5. Regelmäßige Analyse und Interpretation der HR-KPI’s
6. Schnittstelle zu unserem externen Abrechnungsdienstleister
7. Übermittlung der relevanten Abrechnungsdaten an den Dienstleister
8. Management der HR-Daten (DED Management)
9. Datenmanagement und -pflege in diversen Tools
10. Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Headquarter in Düsseldorf

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Erfahrungen im Controlling, idealerweise im HR-Controlling
• Organisationsstärke, Gestaltungswille, Hands-On-Mentalität und Flexibilität
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, HR-Tools, SAP R/3
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und gutes Zeitmanagement
• Sorgfalt, Serviceorientierung und Belastbarkeit
• Interesse an Systemen, analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
• Freundliches, sicheres Auftreten und Teamfähigkeit

Unser Angebot

• Unbefristete Arbeitsstelle in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit umfangreichen Sozialleistungen
• Attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Profitsharing
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flache Lernkurven, starker Teamgeist und offene Unternehmenskultur
• Vielfältige nationale und internationale Perspektiven

Vielfalt & Inklusion

L'Oréal setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen werden bei uns nicht toleriert.

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