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Ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Energieversorgung sucht einen engagierten Product Owner für das Netzleitsystem. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems, die Führung eines crossfunktionalen Teams und die Gestaltung einer Roadmap, die den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das flexible Arbeitsmodelle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wenn Sie eine Leidenschaft für innovative Lösungen im Energiesektor haben und Ihre Expertise in einem modernen Unternehmen einbringen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
RheinNetz GmbH
Product Owner (m/w/d) Netzleitsystem
Vollzeit | Fach- & Führungskräfte | unbefristet
Die RheinNetz GmbH ist eine regionale Netzbetreibergesellschaft für die rheinische Region. Die RheinNetz betreibt, plant und baut Verteilnetze für Elektrizität und Erdgas. Im Auftrag von Energielieferanten transportieren wir Elektrizität und Erdgas zu den an den Netzen angeschlossenen Industrie-, Gewerbe- und Haushaltskunden. Unser Unternehmen übernimmt dabei Funktionen wie den technischen Netzservice, Kundenservice, Messwesen, Erlös- und Kostenmanagement, Regulierungsmanagement und Netzzugang, Netzplanung und Asset-Management.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolleTätigkeiten, eine leistungsorientierte VergütungundhervorragendeSozialleistungen.Unsere Beschäftigten arbeiten in einemattraktivenberuflichenUmfeld mitindividuellenEntwicklungsmöglichkeiten, einer modernenUnternehmenskulturundflexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellenmit Home-Office.
Innerhalb unseres Bereiches Technischer Netzservice suchen wir am Standort Köln ab sofort einen Informationstechniker, Ingenieur Energietechnik/Elektrotechnik als Product Owner (m/w/d) Netzleitsystem.
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entsprichtbei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 100.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusätzlich zu dem tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreicheSonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.