Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) als stellv. pflegerische Leitung

TN Germany; Witten; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Krankenhaus in Witten sucht eine stellvertretende pflegerische Leitung (m/w/d) in Vollzeit. Die Position umfasst die Pflegeverantwortung, Personaleinsatzplanung und Qualitätssicherung. Bewerber sollten eine Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege haben. Attraktive Mitarbeitervorteile und Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Attraktive Mitarbeitervorteile

Einkaufsvergünstigungen

Hauseigene Cafeteria

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Übernahme der Pflegeverantwortung für eine Patientengruppe.
• Planung des Personaleinsatzes.
• Beteiligung an der Qualitätssicherung in der Pflege.

Aufgaben

• Delegation von Pflegeverantwortung an Gesundheits- und Krankenpfleger*innen.
• Durchführung und Kontrolle der Pflegedokumentation.
• Einführung neuer Mitarbeitender und Auszubildender.

Kenntnisse

Pflegeverantwortung

Koordination

Qualitätssicherung

Ausbildung

Abschluss in Gesundheits- und Krankenpflege

Jobbeschreibung

Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) als stellv. pflegerische Leitung, Witten

Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel

Witten, Germany

Das Evangelische Krankenhaus Witten verfügt über 287 stationäre und 15 tagesklinische Betten. Mit seinen 8 Fachkliniken ist es Lehrkrankenhaus der Universität Witten/Herdecke. Das EvK gehört zur Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH, einem der größten evangelischen Arbeitgeber im Ruhrgebiet. Unter seinem Dach vereint das seit 50 Jahren bestehende Gesundheitsunternehmen 4 Klinikstandorte und 6 Tochtergesellschaften.

Ein starkes WIR

sucht ab 01.01.2026 für unsere Infektionsstation

Stellvertretende pflegerische Leitung (m/w/d) in Vollzeit (Teilzeit möglich), befristet

Aufgaben:

1. Übernahme der Pflegeverantwortung für eine Patientengruppe und Durchführung der Pflegetätigkeiten gemäß Pflegestandard
2. Delegation von Pflegeverantwortung an Gesundheits- und Krankenpfleger*innen
3. Planung des Personaleinsatzes (Dienst- und Urlaubsplanung) sowie Schülereinsatz in Abstimmung mit und bei Abwesenheit der Stationsleitung
4. Durchführung und Kontrolle der Pflegedokumentation
5. Koordination aller stationären Arbeiten
6. Erledigung administrativer Aufgaben
7. Beteiligung an der Qualitätssicherung in der Pflege
8. Einführung neuer Mitarbeitender und Auszubildender
9. Kooperative Abstimmung mit allen Berufsgruppen
10. Abschluss in Gesundheits- und Krankenpflege
11. Weiterbildung zur Stationsleitung wünschenswert, aber keine Voraussetzung
12. Strukturierte und bedarfsgerechte Einarbeitung
13. Ausfallmanagement, auch durch hausübergreifende Pool-Mitarbeitende
14. Attraktive Mitarbeitervorteile und Einkaufsvorteile über Kooperationspartner
15. Hauseigene Cafeteria
16. Unterstützung durch innovative Pflegekonzepte, z.B. Betreuungsassistenz, Aromapflege, Snoezelen, geriatrische OP/Untersuchungsbegleitung
17. Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, inklusive E-Learning