Abteilungsleiterin Organisation & Organisationsentwicklung (gn)

TN Germany; Hamburg; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche sucht eine Abteilungsleiterin für Organisation und Organisationsentwicklung. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Transformation aktiv mit und führen ein engagiertes Team. Hoher Gestaltungsspielraum und individuelle Weiterentwicklung sind garantiert.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Moderne Tools

Offene Kultur

Individuelle Weiterentwicklung

Attraktives Vergütungspaket

Qualifikationen

• 5–8 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Transformation.
• Erste Führungserfahrung in größeren Programmen oder Projekten.

Aufgaben

• Führung und Entwicklung eines Teams aus Organisationsexperten.
• Gestaltung moderner, agiler Organisationsstrukturen.
• Begleitung von Führungskräften in Transformationsprozessen.

Kenntnisse

Führung

Kommunikationsstärke

Analytische Stärke

Eigeninitiative

Jobbeschreibung

Abteilungsleiterin Organisation & Organisationsentwicklung (gn), Hamburg

Projekt 3T GmbH

Transformation | Organisationsdesign | Agiles Operating Model | Finanzdienstleistung

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche, das sich konsequent weiterentwickelt: mit agilen Strukturen, einem klaren Kundenfokus und einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Digitalisierung, technologische Innovation und ein moderner Führungsansatz bilden die Basis für eine tiefgreifende Transformation – und genau hier setzt deine neue Rolle an.

Du willst nicht nur beraten, sondern gestalten? Als Führungskraft mit methodischem Tiefgang in Organisationsdesign und Transformation? Dann ist das deine Bühne: Wir suchen eine_n Abteilungsleiter_in, der/die mit einem starken Team Organisation neu denkt – und die Transformation aktiv mitprägt.

Aufgaben

Deine Verantwortung: Führung, Struktur, Veränderung

Als Abteilungsleiter:in Organisation & OE übernimmst du mit deinem Team eine zentrale Rolle in der Unternehmensentwicklung:

• Du führst und entwickelst ein engagiertes Team aus Organisationsexpert:innen
• Du gestaltest moderne Organisationsstrukturen – agil, skalierbar und zukunftsorientiert
• Du verantwortest zentrale Themen wie Rollenmodelle, Kapazitätsplanung und Stellenarchitektur
• Du begleitest Führungskräfte in Transformationsprozessen – strategisch und operativ
• Du entwickelst unser agiles Betriebssystem methodisch weiter
• Du stellst sicher, dass Veränderung verständlich kommuniziert, strukturiert dokumentiert und wirksam umgesetzt wird

Dein Profil: Fachlich stark, führungsbereit, veränderungsfreudig

• 5–8 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Organisationsdesign, Inhouse Consulting, Unternehmensberatung oder Transformation
• Sehr gutes Verständnis agiler Organisationsformen und Transformationsprozesse
• Idealerweise Branchenerfahrung in der Finanzdienstleistung (bevorzugt Versicherungen) oder Unternehmen mit B2C-Geschäftsmodellen
• Erste Führungserfahrung – formal oder in der Leitung größerer Programme/Projekte
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft, analytische Stärke und ein echter Gestaltungswille

Benefits

Was dich erwartet

• Eine Schlüsselposition mit direkter Sichtbarkeit im Unternehmen
• Hoher Gestaltungsspielraum – mit der Rückendeckung des Top-Managements
• Hybrides Arbeiten, moderne Tools, offene Kultur
• Individuelle Weiterentwicklung und gezielte Führungskräfteentwicklung
• Attraktives Vergütungspaket und Benefits

Wir freuen uns darauf Dich kennzulernen. CV reicht - ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Expertise vernetzen, Projekte entwerfen.