Changemanager für Digitale Transformation w/m/d

TN Germany; Heidelberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter im Gesundheitswesen sucht einen Changemanager für digitale Transformation. In dieser spannenden Rolle werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das den digitalen Wandel in Kliniken und Versorgungszentren aktiv gestaltet. Ihre Expertise wird benötigt, um Change-Management-Strategien zu entwickeln und Stakeholder effektiv zu managen. Das Unternehmen bietet ein offenes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie bereit sind, die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Sportmöglichkeiten auf dem Campus

RNV Job-Ticket

Mitarbeitervergünstigungen

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Erfahrung im Change Management, idealerweise in digitalen Transformationsprojekten.
• Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden und -Werkzeugen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung bei digitalen Transformationsprojekten.
• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien.

Kenntnisse

Change Management

Kommunikation

Analytische Fähigkeiten

Stakeholder-Management

Flexibilität

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Wirtschaftsinformatik

Studium in Psychologie

Tools

Change-Management-Methoden

Jobbeschreibung

Changemanager für Digitale Transformation w/m/d, Heidelberg

SRH Gesundheit GmbH

Heidelberg, Germany

SRH Gesundheit GmbH

Stellenbeschreibung

Die SRH Gesundheit GmbH ist ein führender, privater Träger von Krankenhäusern und Medizinischen Versorgungszentren mit Standorten in Baden-Württemberg, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt. In den SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren die Kliniken in moderne Medizintechnik und in die Weiterbildung ihrer mehr als 10.000 Mitarbeitenden.

Wir gehören zur SRH, einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitenden. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.

Digitale Gesundheitsleistungen, Telemedizin, Optimierung unserer Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung sowie die Umsetzung der Vorgaben des Krankenhauszukunftsgesetzes sind die großen Themen, die wir uns für die kommenden Jahre vorgenommen haben.

Gestalte die digitale Zukunft der SRH Gesundheitseinrichtungen aktiv mit und werde Teil eines Teams, das den digitalen Wandel in unseren Akut- und Rehakliniken sowie Medizinischen Versorgungszentren orchestriert. Mit deiner Expertise trägst du dazu bei, die digitale Transformation gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen der IT erfolgreich zu gestalten.

Wir bieten:

• Ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten weiterentwickeln und wertvolle Erfahrungen sammeln kannst.
• Ein dynamisches Team, das sich gerade bildet, sodass du dich in dieser Wachstumsphase voll einbringen und mitgestalten kannst.
• Die Möglichkeit, dich in einem zukunftsorientierten Bereich zu entfalten und mit innovativen Lösungen die digitale Transformation voranzutreiben.
• Ein Handeln, das nah am Menschen und nach unseren Werten ausgerichtet ist.
• Teamspirit und flache Hierarchien in einem engagierten und kollegialen Team.
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auch nach dem Onboarding.
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsgebiet mit viel Eigenverantwortung.
• Sportmöglichkeiten auf unserem Campus (Fitnessstudio, Schwimmbad).
• RNV Job-Ticket und Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Gympass, Shopping, Telekommunikation).
• Arbeiten am Standort Heidelberg, wo andere Urlaub machen.

Aufgaben:

• Beratung & Unterstützung: Beratung und Unterstützung unserer Programm- und Projektmanager in allen Aspekten des Change Managements bei digitalen Transformationsprojekten.
• Change-Strategien: Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien und -Plänen für nachhaltigen Erfolg.
• Stakeholder-Management: Identifikation, Analyse und Management von Stakeholdern sowie Förderung einer positiven Kommunikation.
• Kommunikation & Training: Gestaltung und Durchführung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen.
• Widerstandsmangement: Identifikation potenzieller Widerstände und Entwicklung von Strategien zu deren Überwindung.
• Erfolgsmessung: Überwachung und Bewertung der Fortschritte sowie Anpassung der Strategien.
• Best Practices: Sicherstellung der Anwendung von Best Practices im Change Management und kontinuierliche Verbesserung der Methoden und Tools.

Profil:

• Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Change Management, idealerweise in digitalen Transformationsprojekten im Gesundheitswesen.
• Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden und -Werkzeugen.
• Kommunikation: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Führung: Erfahrung in der Leitung und Moderation von Workshops und Schulungen.
• Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Anpassungsfähigkeit: Hohe Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
• Bildung: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einem verwandten Bereich.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Gerne geben wir dir weitere Infos zur Stelle und beantworten deine Fragen, z.B. unter Jens Brune – Lead Recruiter.

Wenn du fit for change bist und die Chance ergreifen möchtest, an spannenden Projekten mitzuwirken, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Werde Teil unseres motivierten Teams und gestalte aktiv die digitale Zukunft mit!