HR-Fachperson (m/w/d)

JR Germany; Augsburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives MedTech-Unternehmen sucht einen HR-Manager (50-60% Pensum), der das Personalwesen betreut. Die Rolle umfasst die Begleitung der Mitarbeiter, Erstellung von Arbeitsverträgen und das Management des Bewerberprozesses. Flexibles Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld

Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien

Flexibles Arbeiten und Homeoffice

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterevents

Gesundheitsförderung

Kostenlose Parkplätze

Attraktives Gehalt

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherung.

Aufgaben

• Ansprechpartner/in für personalrelevante Themen.
• Management des Bewerberprozesses von Stellenanzeige bis Interview.
• Mitwirkung bei der Planung von Mitarbeiterevents.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Organisationsstärke

Sozialkompetenz

Verantwortungsbewusstsein

Diskretion

IT-Affinität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Stellenangebot: Personalwesen bei SDS Swiss Dental Solutions

SDS SWISS DENTAL SOLUTIONS ist ein junges, innovatives und wachsendes MedTech-Unternehmen, das sich auf dentale Keramikimplantate spezialisiert hat. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Keramikzahnimplantate aus Zirkonium-Dioxid und erforschen neue Behandlungskonzepte in unserer SWISS BIOHEALTH CLINIC. Als Marktführer in diesem Bereich sind wir in über 30 Ländern präsent.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Kreuzlingen suchen wir ab sofort eine/n:

HR-Manager/in (50-60% Pensum, unbefristet)

• Ansprechpartner/in für personalrelevante Themen für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Begleitung der Mitarbeiter vom Einstieg bis zum Austritt
• Erstellung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unseren Treuhändern
• Ansprechpartner/in für Behörden und Partner in personalbezogenen Fragen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
• Management des Bewerberprozesses von Stellenanzeige bis Interviewterminierung
• Betreuung des elektronischen Zeiterfassungssystems
• Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und BGM-Maßnahmen
• Unterstützung der Geschäftsführung bei HR-Projekten
• Organisation von Meetings und Events für die Geschäftsleitung
• Mitentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Strategische Mitarbeit in der Personalentwicklung
• Optimierung der HR-Organisation und Personalverwaltung

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherung, idealerweise auch in Deutschland
• Teamfähigkeit, Kommunikations- und Organisationsstärke
• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office und hoher IT-Affinität

Wir bieten

• Innovatives Produkt mit Wachstumspotenzial im MedTech-Markt
• Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
• Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld
• Sicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice
• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterevents, Firmenveranstaltungen und Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung und medizinische Programme
• Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
• Attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge