Head of Talent Acquisition (m/w/d)

TN Germany; Arnsberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein europaweit tätiges Familienunternehmen sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Manager, der die gruppenweite Strategie zur Gewinnung und Bindung von Talenten konzipiert. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um innovative Rekrutierungsprozesse zu entwickeln und die Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für Recruiting-Trends und Ihre Kommunikationsfähigkeiten einzubringen, während Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das Wert auf Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit legt. Wenn Sie eine strategische Denkweise mitbringen und Freude am Netzwerken haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensarbeitszeitkonto

WEPA Academy

Gesundheitsaktivitäten

Kooperationen mit Fitnessstudios

Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Prozessen in Talent Acquisition.
• Leidenschaft für Recruiting-Trends und strategisches Mindset.

Aufgaben

• Konzeption der Talent Acquisition Strategie zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
• Aufbau einer Talent Acquisition Organisation und Verbesserung der Candidate Experience.

Kenntnisse

Talent Acquisition Strategie

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Netzwerken

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Master's degree in Human Resources

Business Administration

Jobbeschreibung

Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben:

• Sie konzipieren die gruppenweite Talent Acquisition Strategie und legen damit die Basis für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung (externer und interner) Talente.
• Auf dieser Grundlage bauen Sie eine gruppenweite Talent Acquisition Organisation auf und leiten effiziente "End to End" Prozesse ab, um die Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern. Hierzu setzen Sie auf KPI's, die Sie gruppenweit implementieren.
• Sie identifizieren proaktiv potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Netzwerke und bilden starke Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, Verbänden und sonstigen Einrichtungen, um unseren Talentpool stetig zu erweitern.
• Die Auswahl und Koordination externer Dienstleister sowie das Steuern größerer Rekrutierungsprojekte und die Rekrutierung von Schlüsselpositionen zählen ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie arbeiten eng mit den People & Culture Business Partnern, Fachbereichen und dem Employer Branding zusammen und unterstützen in Sonderaufgaben und -projekten.
• Erfahrungen und Know-How: Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Standards in Talent Acquisition Organisationen, Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends und -innovationen sowie ein strategisches Mindset
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Persönlichkeit: Herausragende Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz und Spaß am Netzwerken, sehr gutes Einfühlungsvermögen und eine hohe Kunden- und Ergebnisorientierung
• Arbeitsweise: Selbstständiges, teamorientiertes und strukturiertes Arbeiten, analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Qualifikation: Master's degree in Human Resources, Business Administration oder vergleichbar
• Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
• Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, . einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
• WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
• Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
• Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.