Vice President R&D/ Development Software m/w/d

TN Germany; Deutschland; Hybrid; EUR 100.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht einen Vice President R&D/Development Software, der die Entwicklungsteams leitet und aktiv an der digitalen Transformation mitwirkt. Die Position bietet Raum für Innovation und persönliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Flache Hierarchien

Firmenevents

Internationale Karrieremöglichkeiten

13. Gehalt

Dienstwagen (optional)

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung von Teams.
• Sehr gutes Verständnis von agilen Software-Entwicklungsprozessen.

Aufgaben

• Leitung des dynamischen Software Development Teams mit ca. 40 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für die Entwicklung unserer Standardsoftware- und Cloud-Lösungen.

Kenntnisse

Agile Software-Entwicklungsprozesse

Web-Entwicklung

Backend-Entwicklung

Cloud-Technologien

Datenbanken

UI-Technologien

APIs

CI/CD

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierung

Ausbildung

Hochschulabschluss in Informatik

Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Vice President R&D/ Development Software m/w/d, Deutschland

Deutschland, Germany

tisoware und Persis

tisoware bietet seit 35 Jahren professionelle Lösungen und Systeme zur digitalen Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle und Manufacturing Execution System (MES) on premise oder in der CLOUD an. Das umfangreiche Produktportfolio und Know-how von Persis, etwa in den Bereichen der digitalen Personalakte, des Bewerbermanagements und der Personalentwicklung, schaffen in Kombination mit den führenden Lösungen für Zeitwirtschaft und Zutrittssicherheit von tisoware ein ganzheitliches HR- und Workforce-Gesamtportfolio inklusive der nahtlosen Anbindung an das ERP-System von proALPHA.

Position: Vice President R&D/ Development Software m/w/d

Standort: Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice mit regelmäßiger Reisebereitschaft

tisoware und Persis sind Teil der proALPHA Unternehmensgruppe, die an 65 Standorten weltweit vertreten ist. Sie bieten ERP+ Kern- und Zusatzlösungen für mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen an, um die digitale Transformation zu unterstützen.

Für unsere Unternehmen suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungskraft für die Position des Vice President R&D/ Development Software. In dieser Schlüsselrolle leitest du die Entwicklungsteams beider Unternehmen, gestaltest die Zukunft unserer Software- und Cloud-Lösungen aktiv mit und wirst Teil unseres Leadership-Teams.

Dein Verantwortungsbereich umfasst:

1. Führung: Leitung des dynamischen Software Development Teams mit ca. 40 Mitarbeitenden und Einflussnahme auf die zukünftige Entwicklung.
2. Integration: Zusammenführung der Entwicklungsteams von tisoware und Persis zur Maximierung von Synergien und Steigerung der Produktivität.
3. Entwicklung: Verantwortung für die Entwicklung unserer Standardsoftware- und Cloud-Lösungen vom Konzept bis zur Implementierung.
4. Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Produktmanagement und Fachbereichen zur optimalen Umsetzung der Anforderungen.
5. Innovation: Kontinuierliche Verbesserung der R&D-Prozesse, Methoden und Tools.
6. Reporting: Berichterstattung an den CEO und Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung.

Dein Profil vereint:

1. Ausbildung: Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
2. Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung von Teams.
3. Fachkenntnisse: Sehr gutes Verständnis von agilen Software-Entwicklungsprozessen, Web- und Backend-Entwicklung, Cloud-Technologien, Datenbanken, UI-Technologien, APIs, CI/CD.
4. Persönlichkeit: Lösungsorientiert, kommunikationsstark, Hands-on-Mentalität, effiziente Projektsteuerung.
5. Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Benefits, die wir Dir bieten:

1. Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung der digitalen Transformation.
2. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
3. Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, Firmenevents, Erfahrungsaustausch.
4. Weiterentwicklung: Persönliche Entwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten, Schulungen.
5. Weitere Benefits: Onboarding, Familienservice, Dienstfahrrad, Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Unfallversicherung, 13. Gehalt, Dienstwagen (optional).