HR Team Lead (m/w/d) People & Culture Central Europe Infrastruktur/Bauindustrie

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine traditionsreiche Unternehmensgruppe in der Infrastruktur-/Bauindustrie sucht einen erfahrenen HR-Leiter, der die Verantwortung für den strategischen Aufbau und die Entwicklung der Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselposition beraten Sie Führungskräfte in allen HR-Themen und setzen innovative Personalkonzepte um, die das Employer Branding und die Personalentwicklung stärken. Ihre Expertise im Change-Management und Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden entscheidend sein, um die HR-Strategie in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalführung und -entwicklung haben und in einem stabilen, finanzstarken Unternehmen arbeiten möchten, ist dies Ihre Chance.

Qualifikationen

• Erfolgreicher Abschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder Jura.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.

Aufgaben

• Auf- und Ausbau der Personalposition mit Fokus auf HR-Beratung.
• Definition und Umsetzung von Personalkonzepten im Employer Branding.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Coaching

Moderation

Change-Management

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Betriebswirtschaftliches Studium

Juristisches Studium

Tools

HR-Instrumente

Jobbeschreibung

Unternehmen

Traditionsreiche, mittelständische Unternehmensgruppe in der Infrastruktur-/Bauindustrie, Teil einer finanzstarken Muttergesellschaft

Standort

Metropolregion Rhein/Main

Kernaufgaben

Weiterer systematischer und strukturierter Auf- und Ausbau der Position Personal mit besonderem Schwerpunkt in der Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen; Definition und Umsetzung passgenauer Personalkonzepte, insbesondere im Bereich Employer Branding, Personalentwicklung, Rekruiting; Führungsverantwortung – zentral und dezentral (länderübergreifend)

Profil

Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums oder vergleichbarer Abschluss; mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung in der Gesamtverantwortung Personal; sichere Beherrschung moderner HR-Instrumente; Erfahrung mit dezentralen Strukturen; fundierte Projekt- und Change-Management – Erfahrung; sehr guter Kommunikator; Coach, Moderator, Treiber und Gestalter; Branchenerfahrung wünschenswert; fließende Deutsch- und Englischkenntnisse