Junior Sales Recruiting Manager (m/w/d)

JR Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im B2B-Onlinehandel sucht einen Recruiting-Spezialisten, der das Sales-Team unterstützt. Du wirst für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein, von der Identifikation von Talenten bis zur Betreuung der Kandidaten. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer offenen Teamkultur, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Leistungen

Mentoring durch erfahrene Recruiter

Offene Teamkultur

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Optionen

Workation-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 1 Jahr Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Sales.
• Erfahrung mit Active Sourcing über LinkedIn und Social Media.

Aufgaben

• Identifikation und Ansprache von Sales-Talenten über Social Media.
• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Entwicklung kreativer Recruiting-Kampagnen.

Kenntnisse

Deutsch

Englisch

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

Eigeninitiative

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

Gestalte mit uns die Zukunft des B2B-Onlinehandels! Als Teil der Alibaba Group bringt Visable die Digitalisierung des Mittelstands voran – in einem starken, internationalen Umfeld. Werde Teil unseres Teams und arbeite an B2B-Plattformen wie „wer liefert was (wlw)“ und „europages“ sowie an innovativen Online-Marketinglösungen, die B2B-Unternehmen weltweit vernetzen. Bringe Deine Expertise ein und hilf aktiv dabei, unsere Kunden erfolgreich zu machen. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsstory!

Deine Aufgaben:

1. Active Sourcing: Identifikation und Ansprache von Sales-Talenten über Social Media (LinkedIn, Instagram & Co.) sowie Jobportale
2. Prozessverantwortung: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Stellenausschreibung bis Vertragsmanagement
3. Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Sales Department
4. Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Kampagnen und Employer-Branding-Aktionen
5. Prozessoptimierung: Monitoring und Verbesserung relevanter KPIs im Recruiting
6. Kandidatenbetreuung: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Bewerbern für eine hervorragende Candidate-Experience

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau) oder vergleichbares Studium mit mindestens 1 Jahr Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Sales
• Deutsch auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse
• Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung mit Empathie
• Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Innovationsgeist und Erfahrung mit Active Sourcing über LinkedIn und Social Media
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Motivation, den Sales-Bereich aktiv mitzugestalten

Was wir bieten:

• Mentoring durch erfahrene Recruiter
• Offene, humorvolle Teamkultur mit viel Spaß und Vertrauen
• Traditionsunternehmen mit Start-up-Charme: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Teamspirit
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen
• Workation-Möglichkeiten