Head of HR (m/w/d)

MedNet GmbH; Münster; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Head of HR, der die HR-Strategie neu gestaltet und die Unternehmenskultur aktiv beeinflusst. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie nicht nur Prozesse, sondern auch das Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden. Sie entwickeln innovative Mitarbeiterentwicklungsstrategien und fördern eine positive Unternehmenskultur durch enge Zusammenarbeit mit allen Abteilungen. Flexibilität in der Arbeitszeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, machen diese Position besonders attraktiv. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Veränderungsmanagement haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Job-Bike Leasing

Exklusive Corporate Benefits

Persönliche und fachliche Weiterbildung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften.
• Fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in Change-Projekten.

Aufgaben

• Entwicklung einer wirksamen HR-Strategie mit starken Prozessen und Strukturen.
• Verantwortung für HR-Administration und Bewerbermanagement.

Kenntnisse

Human Resources Management

Strategic Thinking

Change Management

Communication Skills

Knowledge of Labor Law

Ausbildung

Degree in Business, Law, or Social Sciences with HR Focus

Tools

HR Software

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Head of HR (m/w/d)

Gestalte mit uns die HR von morgen – strategisch, menschlich und mit Wirkung

Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern Kultur gestalten? Bei MedNet arbeitest du im Herzen der Organisation: Du entwickelst Strukturen, die unsere Mitarbeitenden stärken – und Prozesse, die unser Wachstum möglich machen. In dieser Rolle bist du Sparringspartner:in, Gestalter:in der Unternehmenskultur und Impulsgeber:in für Veränderung.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst eine HR-Strategie, die wirkt – durch starke Prozesse, Strukturen und echten Kulturwandel.
• Du baust Mitarbeiterentwicklung, On- und Offboarding sowie Recruiting weiter aus, nutzt digitale Tools und schaffst mit standardisierten Prozessen echten Mehrwert.
• Du arbeitest eng mit allen Abteilungen zusammen, übernimmst das Bewerbermanagement, das Employer Branding (z. B. kununu, Social Media) und führst Active Sourcing bei Schlüsselpositionen durch.
• Du verantwortest die HR-Administration (Verträge, Löhne, Zeiterfassung, Arbeitszeugnisse), nutzt Vorlagen und Automatisierung, unterstützt in arbeitsrechtlichen Themen und führst Verhandlungen in HR-Fragen.

Dein Profil

• Du hast ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen – oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources mit – idealerweise auch in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen, verfügst über solides Wissen im Arbeitsrecht und arbeitest mit Überblick, Struktur und Sorgfalt.
• Du denkst strategisch, kommunizierst klar (auf Deutsch und Englisch), beherrschst gängige HR-Software und arbeitest sicher mit Excel und PowerPoint.

Deine Benefits

• Du erhältst Zugang zu einer betrieblichen Altersvorsorge, die dir langfristige Sicherheit und eine starke Perspektive für die Zukunft bietet.
• Du gestaltest deine Arbeitszeit flexibel und hast die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten.
• Du hast die Möglichkeit, ein Job-Bike über die Firma zu leasen und profitierst von exklusiven Corporate Benefits speziell für unser Team.
• Du entwickelst dich weiter: persönlich, fachlich und in einem Umfeld, das neue Ideen nicht nur duldet, sondern feiert.

BEWERBUNGSPROZESS

• Eingang deiner Bewerbung: Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und gleichen deine Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle ab. Falls Unterlagen fehlen, melden wir uns zeitnah bei dir.
• Kennenlernen: Überzeugen uns deine Unterlagen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein, in dem wir uns gegenseitig kennenlernen.
• Zweiter Termin: Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem zweiten Termin ein. Dieser beinhaltet einen Rundgang durch unser Unternehmen, bei dem du erste Eindrücke von deinem potenziellen Arbeitsumfeld gewinnst und unser Team kennenlernst.
• Feedback und Angebot: Nach dem zweiten Termin erhältst du ein persönliches Feedback. Bei einer gegenseitigen Übereinstimmung senden wir dir ein verbindliches Angebot. Wir räumen dir und uns eine kurze Bedenkzeit ein, bevor wir den Vertrag finalisieren.
• Ein persönlicher Prozess: Wir gestalten den Bewerbungsprozess individuell und mit persönlichem Austausch. Der oben beschriebene Ablauf dient dir als Orientierung, kann jedoch im Einzelfall angepasst werden.