HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Bremerhaven; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Food-Branche sucht einen HR Business Partner für die Region Süd. In dieser Rolle bist du die zentrale Anlaufstelle für HR-Angelegenheiten und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen. Du bringst ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich mit und hast Erfahrung in einem filialisierten Unternehmen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und einen Firmenwagen.

Leistungen

Firmenwagen für dienstliche sowie private Fahrten

Dienstlaptop und -handy

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit

Hybrides Arbeitsmodell

Attraktive Vergütung

Umfangreiche Sozialleistungen

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erste einschlägige Erfahrung im HR, bestenfalls in einem filialisierten Unternehmen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Zentrale HR-Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte in den Restaurants.
• Implementierung eines zukunftsorientierten Talentmanagements.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Analytische Fähigkeiten

Kooperationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich HR, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

MS Office

HRIS

Jobbeschreibung

Seit über 120 Jahren steht NORDSEE für den nachhaltigen und verantwortungsvollen Umgang mit der Ressource Fisch. Unser Fisch macht uns einzigartig - er ist genau so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten.

Die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedenster Zielgruppen ist nicht nur dein Beruf, sondern auch deine Leidenschaft? Dabei bewahrst du stets die Übersicht und behältst alle Interessen im Blick? Dann komm' an Bord!

Zur Verstärkung für den HR-Bereich suchen wir dich als

im Außendienst für die Region Süd

Das wird dein Tätigkeitsbereich:

1. Zentrale HR-Anlaufstelle / HR Business Partner (Home Office) für unsere Fach- und Führungskräfte in den Restaurants deines zugewiesenen Betreuungsbereichs
2. Aufbau von starken Partnerschaften in deiner Region mit u.a. dem Regional- und Distriktmanagement, Betriebsräten, Restaurantmanager:innen und Mitarbeitenden (z.B. Mitarbeitercoaching und Karriereentwicklung)
3. Übersetzung der Strategie in individuelle und zielgruppengerechte Maßnahmen
4. Systematische Begleitung von Mitarbeiterbeurteilungen/-gesprächen, proaktive Problemlösung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen mit Verständnis für die Herausforderungen des Operations-Bereichs
5. Du übernimmst zusammen mit den Distriktmanagern und mit Unterstützung aus der Zentrale Verantwortung für das interne und externe Recruiting in deinem Betreuungsbereich
6. Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation und ihres Potenzials optimal eingesetzt werden
7. Qualitätssicherung für tarif- und arbeitsrechtliche Anforderungen
8. Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um Mitarbeiterschulungen zu verschiedenen HR-Themen und -Tools anzubieten und durchzuführen (bspw. zu Richtlinien, Verfahren, Personalplanung und der Verwendung des Bewerbermanagementsystems)
9. Mitwirken bei HR-Projekten in unserem Headquarter in Bremerhaven

Und dafür bringst du mit:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Ausbildung
2. Erste einschlägige Erfahrung im HR, bestenfalls in einem filialisierten Unternehmen
3. Reisebereitschaft (1-2 Tage die Woche)
4. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
5. Kenntnisse in MS Office, HRIS und Berichtssystemen
6. Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und hohe analytische Fähigkeiten
7. Exzellentes Kommunikationsgeschick sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
8. Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken
9. Leidenschaft für die Food-Branche
10. Führerschein

Und das haben wir zu bieten:

• Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
• Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte
• Ein neugeformtes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit viel Spaß an der Personalarbeit
• Einen Firmenwagen für dienstliche sowie private Fahrten
• Dienstlaptop und -handy sowie sämtliche für die Tätigkeit relevanten Arbeitsmittel für dein Home Office
• Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell mit optionalem mobilem Arbeiten für eine individuellere Planung
• Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr