Leiter (m/w/d) Vertriebssteuerung und Reporting

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in Berlin sucht einen Leiter für Vertriebssteuerung und Reporting. In dieser Rolle führen Sie ein Team, steuern den Planungsprozess und entwickeln Strategien zur Vertriebsoptimierung. Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der Vertriebssteuerung mit und sind ein kommunikativer Teamplayer, der Netzwerke aufbaut und pflegt.

Leistungen

Sportangebot

Karriereförderung

Gesundheitsmanagement

Hybrides Arbeiten

Zentrale Lage

Betriebliche Altersvorsorge

Lunchangebote

Flexible Arbeitszeiten

Kinderbetreuung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Vertriebs- und/oder Gesamtbanksteuerung.
• Sehr gute Kenntnisse der (betriebswirtschaftlichen) Steuerungsinstrumente.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe Vertriebssteuerung und Reporting.
• Zentrale Verantwortung für den ganzjährigen Steuerungs- und Planungsprozess.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Zahlenaffinität

Projektmanagement

Ausbildung

Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Leiter (m/w/d) Vertriebssteuerung und Reporting, Berlin

Über uns

Die Gruppe "Vertriebssteuerung und Reporting" ist verantwortlich für den unterjährigen Steuerungs- und Planungsprozess im Segment Privat- und Geschäftskunden/Sparkassen. Unsere Mission besteht darin, durch eine umfassende Analyse und Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen zu Erlösen, Kosten und Vertriebsaktivitäten das Management der Vertriebs- und Produkteinheiten in die Lage zu versetzen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Steuerungsimpulse zu geben. Wir streben danach, einen maßgeblichen Beitrag zum Erfolg der BW-Bank zu leisten, indem wir datenbasierte Erkenntnisse liefern und zur effektiven Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.

Vorteile bei uns

• Sportangebot
• Karriereförderung
• Gesundheitsmanagement
• Hybrides Arbeiten
• Zentrale Lage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Lunchangebote
• Flexible Arbeitszeiten
• Kinderbetreuung

Aufgaben

1. Fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe Vertriebssteuerung und Reporting
2. Zentrale Verantwortung für den ganzjährigen Steuerungs- und Planungsprozess im Segment Private Kunden und Sparkassen (Planung, Forecast, Ist-Reporting, Vertriebsplanungsprozess)
3. Aktive Gestaltung, Konzeption und Umsetzung der Weiterentwicklung der Vertriebssteuerung, u.a. in den Methoden/Instrumenten der Sparkassen-Finanzgruppe
4. Analyse der Vertriebsergebnisse, Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen sowie Konzeption und Steuerung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (z.B. Produktmanagement) zur Vertriebsunterstützung und kontinuierlichen Verbesserung des operativen Ergebnisses
5. Leitung von Projekten sowie Mitarbeit an strategischen und vertrieblichen Projekten
6. Entwicklung und Durchführung von vertrieblichen Ideen sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie
7. Zentraler Ansprechpartner für alle Controlling- und vertriebssteuerungsrelevanten Fragen der Vertriebsführungskräfte
8. Integration von Steuerungsinstrumenten in die (übergeordnete) Konzern-Berichterstattung
9. Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung
10. Mehrjährige Berufserfahrung in der Vertriebs- und/oder Gesamtbanksteuerung
11. Sehr gute Kenntnisse der (betriebswirtschaftlichen) Steuerungsinstrumente – idealerweise mit Fokus auf die Segmente Private Kunden/Retail, Geschäftskunden, gehobene Privatkunden und Wealth Management
12. Fundierte Erfahrungen im Aufbau von empfänger- und handlungsorientierten Steuerungsinstrumenten
13. Mehrjährige Führungserfahrung und nachgewiesene Führungseignung
14. Persönliche Stärke im Aufbau von Netzwerken, v.a. zu Entscheidungsträger:innen im Konzern sowie zu relevanten Schnittstellen und Partnern
15. Ausgeprägte Zahlenaffinität, Detailgenauigkeit und Spaß an Projektarbeit
16. Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit, starke Kundenorientierung
17. Zielorientierter Arbeitsstil mit Eigenverantwortung und Initiative
18. Problemlösungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen über Hierarchieebenen
19. Teamfähigkeit, Führungs- und Sozialkompetenz